Прошу дать разъяснения по следующему вопросу: в учреждении, где я работаю, приказом директора рабочий день 31 декабря был перенесен на 28 декабря. В период по 30 декабря я находилась в ученическом отпуске. Когда я вышла на работу в январе, мне сказали, что у меня прогул, т.к. я должна была выйти на работу 31 декабря. Правомерны ли действия администрации. Спасибо!

Когда я вышла на работу в январе, мне сказали, что у меня прогул, т.к. я должна была выйти на работу 31 декабря.

Какие декретные выплаты полагались мне за второго ребенка, если последний рабочий год был в 2011 году?

Я нахожусь в декретном отпуске, в январе 2015 г должна была выйти на работу, но забеременела вторым ребенком, и с января по 3 июня я написала заявление об отпуске за свой счет! В июне я вышла в декрет! Сколько мне должны были начислить декретных за второго ребенка? Последний рабочий год был в 2011 году? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя по ежегодному оплачиваемому отпуску в моем случае?

Добрый вечер. Правомерны ли действия работодателя в представлении мне ежегодного оплачивоемого отпуска за периоды работы с 1.02.2016 по 30.06.2016, с 1.09.2016 по 10.01.2017 и с 11.01.2017 по 30. 06.2017 Г. 10. 06.2015 Г у меня родился ребенок и я находилась в декретном отпуске и затем в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. За это время я дважды выходила на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранение пособия (периоды эти указанны выше). 11.01.2017 по 30.06.2017 вышла на работу на полный рабочий день. Когда все сотрудники пошли в ежегодный отпуск, мне сказали, что у меня отпуск 9 дней. Попросив разъяснения, было сказано: 1) за период работы, когда я фактически работала неполный рабочий день мне ежегодный отпуск не положен. 2) ежегодный отпуск за период с 11.01.17 года по 30.06.17 года у меня забрали дни, т.к.оказалось, что в 2006 мне ошибочно было дано больше дней отпуска и теперь решили эти дни высчитать. На данный момент они предоставили мне 28 дней отпуска с 3 июля по 31 июля 2017 по их словам авансом. Помогите внести ясность.

Читать ответы (3)

Учитель - правомерны ли действия директора при выдворении в бесплатный отпуск без согласия на конкретную дату?

Учитель. С 1 июля 2015 г. нахожусь в очередном отпуске, затем с 06.07.2015 г. находилась в декретном отпуске по 15.01.2016 г. Отпускные и декретные получила полностью. С ребенком сидеть стала мама. В январе пришла, спросила, когда нужно выйти на работу, - ответили, что 16 января 2016 г. Теперь: говорят должна отгулять 50 дней отпуска очередного бесплатно. Вопрос-правомерны ли действия директора? Без моего согласия на конкретную дату выдворяют в бесплатный отпуск.

Читать ответы (1)

С 28 мая 2007 г. я ушла в очередной отпуск на 28 календарных дней.

С 28 мая 2007 г. я ушла в очередной отпуск на 28 календарных дней. Какого числа я должна была выйти на работу, если на период моего отпуска приходится праздничный день 12 июня, а рабочий день 11 июня был перенесен на субботу 9 июня? С уважением, Надежда.

Читать ответы (1)

Как я вышла на работу после декретного отпуска и осталась без отпуска из-за временного стажа работы

Когда я была в декретном отпуске меня сократили я вышла на работу и проработала 6 месяцев как временный работник мне сказали что отпуск положен но дать не могут потому что я времменный рабочий стаж где работаю 3 года.

Читать ответы (1)

Не соответствующая нагрузка после декретного отпуска - запрос на разъяснения законности действий администрации школы

Я выхожу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 л. 27 декабря 2015 г. Предварительно обратилась в школу, чтобы узнать о предстоящей нагрузке. В 2010 г. была принята на должность преподаватель декоративно-прикладного искусства. До декретного отпуска моя нагрузка была 14 ч. на них я должна была выйти после отпуска. Но администрация ДШИ предлагает мне 3 ч. нагрузки, что не соответствует моим законным 14 ч. , или предупреждает о том что сократят в день выхода на работу. Прошу дать разъяснения законности действии администрации школы.

Читать ответы (1)

Мне сказали что директор находится в командировке, поэтому вопрос о восстановлении будет решен по его возвращении 25 марта.

Я работал в организации ООО Танграм потом был уволен по сокращению штата два года назад. 21 марта этого года решением суда восстановлен на работе. В этот же день я обратился к администрации общества по поводу восстановления на работе. Мне сказали что директор находится в командировке, поэтому вопрос о восстановлении будет решен по его возвращении 25 марта. Я, устроившийся на работу в период вынужденного прогула в ООО МебельСити, 25 марта на работу в ООО Танграм не вышел, увольнялся с работы в ООО Мебель Сити, а явился на работу 26 марта. Приказом директора ООО Танграм от 1 апреля я был уволен за прогул без уважительных причин. Правомерно ли мое увольнение?

Читать ответы (2)

Отказ компенсации за накопившийся отпуск в образовательном учреждении

Я работник образовательного учреждения. На работу вышла, находясь в декретном отпуске, когда ребенку исполнилось 1,5 года на неполный рабочий день, полтора года проработала без отпуска (т.к отпуск очередной не положен в декретном отпуске), Ребенку исполнилось 3 года я перешла на полный рабочий день. Попросила компенсацию за накопившийся отпуск (поскольку имею отпуск 56 рабочих дней в год, а за полтора года накопилось 84 дня), отказали, не мативирую. Вопрос? Правомерны ли действия администрации в отказе компенсации и можно ли мне выбирать отпуск выходными и праздничными днями, поскольку отгулять не предоставляется возможным, на подходе очередной отпуск + 56 дней.

Читать ответы (1)

Появилась неожиданность - как я потеряла работу после отпуска по семейным обстоятельствам

Стояла 2 года в очереди на трудоустройство в гос учреждение. В декабре спланировала отпуск на лето. В январе пригласили на работу. Моему ребенку на тот момент было 7 месяцев. У нас с ребенком сидит бабушка, решила выйти на работу. Пришло время отпуска. Мне нужно было 25 дней, но что бы не пугать директора большим количеством дней вместо 25 дней, написала 21 день. Один день мой руководитель должен был меня прикрыть. В итоге именно в один этот день позвонил директор (ни когда он этого не делал) и спросил где я.я сказала, что далеко. Он сказала после отпуска прийти инаписать заявление об увольнении. На сколько мне известно, то за первый прогул должны только предупреждение вынести. Приказа об Увольнение не видела. Могу ли я вместо заявления написать отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет? в этой сфере сейчас идет массова чистка кадров.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда я вышла на работу в январе, мне сказали, что у меня прогул, т.к. я должна была выйти на работу 31 декабря.

Уфа - онлайн услуги юристов