Я сотрудница колонии. Являлась начальником отдела (старший лейтенант). В отделе, кроме вольно наемных работников есть.
Я сотрудница колонии. Являлась начальником отдела ( старший лейтенант). В отделе, кроме вольно наемных работников есть еще один аттестованный сотрудник. В связи с требованиями занимаемой должности с 2010-2013г находилась на заочном обучении (первое высшее), чем вызвала недовольство начальства, т к приходилось отсутствовать во время сессий. В 2013 году, а именно в августе, в учреждении планировалось проведение сокращения штатов должностей на усмотрение начальства. В феврале, я узнала, что беременна о чем сообщила на работе и сразу моя должность попала в список сокращаемых. Узнав об этом практически всю беременность я провела на больничных с угрозой выкидыша. Ситуация в ле дующем: во- первых, в феврале 2014 года должна была подойти возможность ухода на пенсию по льготному стажу, но если бы не уход в декрет, то после августовского уведомления, через 2-а месяца я бы была сокращена, не до работав до пенсии 4-ре месяца. Во- вторых на иждивении у меня уже было 2-е несовершеннолетних детей, причем один из них был на тот момент на группе инвалидности. В третьих, приказ о выведении меня в распоряжение начальника учреждения пришел мне по почте 12 августа, а 14 числа я ушла в декрет по беременности и родам. И в приказе еще в добавок было указано, что я майор, хотя как было сказано выше- старший лейтенант, понимаю, что описка, но в таком документе, думаю это недопустимо. Теперь я за штатом и по происшествии 3-х лет, как только выйду на работу после вручения уведомления буду уволена через 2-а месяца, т к женские единицы на вес золота, вряд ли стоит надеяться, что что- то предложат. Ни в одной колонии нашей области эта должность под сокращение не попала. И теперь только у нас в учреждении начальником отдела стал человек без погон, но руководит он не только такими же работниками, но и аттестованным сотрудником, у которого даже оклад выше раза в 4-ре. Как быть, насколько правомерны действия начальства, имеет ли смысл добиваться правды через суд или ждать выхода из декрета, а потом добиваться правды. Спасибо.
Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
17 июля 2013 года был издан приказ о сокращении с 01 августа 2013 года одной должности инспектор в отделе, на тот момент была одна вакантная должность и две занятые (все должности одинаковые) Иванов и Петров. 24 июля 2013 года на вакантную должность инспектор назначают с другого отдела сотрудника Козлова. И 01 августа выбирают сотрудника Иванова ранее назначенного с 2011 года на такую же должность (инспектор) и сокращают, хотя у сокращенного сотрудника стаж в данной должности больше (с 2011 года) и соот-щая квалификация. Правомерно ли это, есть ли возможность восстановиться по этому основанию, ведь нарушено преимущественное право и получается заведомо знали о сокращении и взяли на вакантную должность сотрудника а сократили другого?
С августа 2012 по август 2015 была в декрете на предыдущем месте работы. Не дождавшись окончания декрета уволилась и устроилась в другую компанию. В 2016 снова иду в декрет. Могу ли я заменить расчетные 2014 - 2015 не на 2010-2011, а на 2011 и 2012 (хоть в этот год и начался больничный по БИР и декретный отпуск заработок у меня был выше, чем в 2010)
Повторно ухожу в декрет в ноябре 2017 год. Предыдущий декрет был в феврале 2015 года. Правомерна ли моя просьба взять для расчета вторых декретных (больничный по беременности и родам) года 2011 и 2012 (страховые выплаты в максимальном размере), а не как в предыдущем случае 2014 и 2013 (в 2013 практически не было страховых выплат), если да, то на какие статьи и ссылки мне опираться. Т.к. в просьбе мне было отказано.
В феврале 2015 года была куплена квартира. В июле 2015 года наступил пенсионный возраст. До сих пор продолжаю работать, 2016 году должность сокращена, возможно придется уволиться на пенсию. Возможно ли вернуть подоходный налог 2016 году за 2013, 2014, 2015 годы.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас беременна вторым. Если я выйду на работу сейчас до ухода в новый декрет в 2016, какие года будут браться для расчета декретных выплат и пособий? Первый ребенок родился в 2013. Хотелось бы, чтобы считались 2015 и 2012 (как замена 2014). Или хотя бы 2011 и 2012 как в первом декрете. Боюсь выходить на работу, так как думаю, что будут считаться 2014 и 2015 года, а в 2014 доход был очень маленький.
Я бы хотела спросить какие года будут считать декретные? С первой беременностью мне считали 2012-2013 года. Я в 2015 году феврале вышла на работу а теперь 2016 году в мае иду снова в декрет. Так как 2014 году была в декрете. Могут ли мне посчитать 2013-2015 года?
В первый декрет уходила в 2014 г. (за расчет брали 2012 и 2013 г.) В 2015 г. и начале 2016 была в отпуске по уходу за ребенком. В 2016 же г. вышла на работу. В 2017 году снова собираюсь в декрет. Про замену годов знаю, но вот на какие года я могу заменить расчетный период? Бухгалтер говорит, что если должны были быть 2015 и 2016, но я была в отпуске по уходу за ребенком, то на 2 предыдущих, а это 2013 и 2014. Но в 2014 г я же уже ушла в декрет. Могу я этот же 2014 г. заменить на 2012. г или действительно только на 2 предыдущих?
Будьте добры подскажите пожплуйста! Я учитель начальных классов. С апреля 2014 года по август 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Уходя в декрет, у меня остался неотгуленным отпуск за 2013-2014 год. В августе я вышла на работу и вновь беременна, имею ли я право взять отпуск и за 2013-2014 и за 2015-2016 годы перед уходом в декрет? Спасибо!
Находилась в отпуке по уходу за первым ребенком с 2011 по ноябрь 2012 года, в ноябре 2012 года вышла на работу и в январе 2014 года снова ушла в декрет, в котором находилась до октября 2015 года! Вышла на работу 5 октября 2015 года, но 28 октября ушла на больничный с ребенком. Могу ли я при расчете больничного написать заявление на замену лет 2013-2014 на 2010 и 2013?
