Соглашение об обучении и требование работодателя на отработку или компенсацию - правомерность и последствия

• г. Ставрополь

Не могли бы вы помочь мне разобраться в одном вопросе? Касается он Трудового законодательства. Работаю в Казенном учреждении Роспотребнадзора. Было составлено соглашение об обучении за счет средств работодателя. Обучение необходимо для работы в данном учреждении, проходило обучение по месту работы. По соглашению я должен отработать 2 года в данной организации, при увольнении - возвратить сумму, потраченную на обучение. Решил увольняться по субъективным причинам не отработав необходимого срока. Подскажите, на сколько правомерно было данное соглашение, требование работодателя на отработку либо компенсацию за обучение? И если необходимость выплаты с моей стороны существует, сокращается ли объем выплат в соответствии с временем, отработанным после заключения соглашения?. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

сумма как праваило взыскивается в судебном порядке в полном объееме, заключения такого договора законно, однако если есть возможность то можно урегулировать вопрос с работодателем, а именно рассрочкой платежа

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ставрополь - онлайн услуги юристов