Вышла на работу в Банк после декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ребенку еще нет трех лет. После моего ухода на больничный по уходу за ребенком, мне сказали, что больничный я купила. После того, как я попыталась объяснить руководству, что больничный я не покупала, мне уменьшили надбавку к заработной плате без предупреждения. Надбавка называется За высокие достижения в труде. Ее постоянно выплачивали на протяжении 7 лет моей работы в этом банке. И резко снизили на приличную сумму без предупреждения. Я даже несколько месяцев это не замечала, потому что был больничный и отпуска. Но, когда я отработала весь месяц полностью, стало ясно, что моей доход стал меньше. Может ли так поступать работодатель, учитывая, что у меня двое несовершеннолетних детей, одному из которых нет 3-х лет. То есть, получается, что я могу месяц работать, а работодатель у меня эту надбавку совсем аннулирует и дети останутся совсем голодными?

Но, когда я отработала весь месяц полностью, стало ясно, что моей доход стал меньше.

Нарушение прав матери двоих детей - поиск организаций для защиты на работе

Вышла на работу в Банк после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. За время декретного отпуска сменилось руководство. Я им не нужна. Увольняться не просят. Но, если беру больничный, говорят, что я его купила. Пытаются опозорить перед детской поликлиникой. Премиальную часть з.п. уменьшили без предупреждения. Ребенку 3 года еще не исполнилось. Я так понимаю, что в три года начнется просто кошмар. Есть ли какие-то организации, защищающие мои права на работе, как матери двоих несовершеннолетних детей?

Читать ответы (1)

Включается ли временная работа в стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет?

Включается ли в стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, временная работа? Меня приняли на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Проработала 10 месяцев, затем появилась вакансия и меня приняли на эту же должность постоянно. Согласно Положению о выплате надбавки за выслугу нашей организации право на надбавку возникает через 1 год работы. В Положении конкретно не указано, что работа должна быть постоянной. Но надбавку мне не платят, аргументируя это тем, что стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, исчисляется со дня, когда моя работа стала носить постоянный характер, а слово работа подразумевает то, что работа должна быть постоянной?!

Читать ответы (1)

Возможна ли отмена персональной надбавки без предупреждения за 2 месяца?

Запись в труд. Договоре звучит так: Работнику за высокие достижения в труде может устанавливаться персональная надбавка в соответствии с Положением о выплате персональной надбавки за высокие достижения в труде с учетом коэффициента оценки трудового вклада работника. Надбавка была установлена несколько лет назад, каждый год издавался приказ руководителя, надбавка входит в состав фонда на оплату труда. В Положении отмена данной надбавки возможна только при перерасходе фонда. Может ли руководитель отменить надбавку большему числу сотрудников из-за финансовой возможности не предупреждая за 2 месяца? Г. Байконур, работаем по ТК РФ.

Читать ответы (4)

Изменилась должность и заработная плата - являются ли действия работодателя законными?

При сокращении моей должности работодатель предложил мне другую вакантную должность и подтвердил, что за мной останется прежняя оплата труда. (оклад+ надбавка) Но на новом месте мне уменьшили оклад и увеличили надбавку, сохранив общую сумму оплаты. Однако именно сумма оклада определяет сумму ежегодного вознаграждения и надбавки в процентах от оклада, Правомерны ли действия работодателя? Ведь фактически мои доходы уменьшились.

Читать ответы (2)

Аннулируется ли надбавка за стаж при перерыве работы - правомерно ли решение работодателя?

В трудовом договоре прописана надбавка за стаж в размере 20%, при этом в договоре не оговорена зависимость этой надбавки от непрерывности стажа. 1.12.2015 г. я уволился в связи с выходом на пенсию, но по просьбе руководства вернулся на работу 20.02.2016. Новое руководство уведомило меня о том, что в связи с перерывом в работе данную надбавку аннулируют. Прав ли работодатель? Спасибо.

Читать ответы (6)

Могу ли я взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком и отпуска без сохранения заработной платы?

Сразу же после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет взяла отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев, после вышла на работу и отработала 2 месяца, могу я взять отпуск ежегодный сейчас?

Читать ответы (2)

Решение о выходе на работу до второго декретного отпуска - учитывая индексацию заработной платы в организации

Нахожусь в декретном отпуске с места работы по уходу за ребенком до трёх лет, ребенку 1 год и 10 месяцев, сейчас я беременная вторым ребенком срок беременности 4 месяца стоит ли выходить на работу до второго декретного отпуска т.к за время моего первого декретного сумма выплаты заработной платы у нас в организации индексировалась..?

Читать ответы (1)

Возможность ухода в декретный отпуск после года работы и без обязательного предварительного отработанного срока

Вышла на другую работу с декретного отпуска, когда ребенку было 1.5 года. Сейчас отработала год. Я ведь имею право вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения ии возраста 3 лет? Могу ли я в этом случае не отрабатывать 2 недель, а уйти сразу после написания заявления на отпуск?

Читать ответы (5)

Может ли директор уменьшать надбавки за профессиональное развитие в государственных учреждениях?

Работаю в государственном учреждении (социальная защита населения). Заработная плата состоит из должностного оклада, надбавки за стаж, районных коэффициентов и надбавки за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ. Вот эту последнюю надбавку устанавливает директор. Может ли он её уменьшать? То есть мне и еще 3 работникам уменьшили эту надбавку в среднем на 10% за допущение небольших ошибок в работе (в моем случае однократно). При этом объем работы не изменился, рабочее время тоже. В деньгах это примерно 1500 получилось, то есть для меня существенная сумма. Вправе ли директор вообще уменьшать её?

Читать ответы (1)

Если я после декретного отпуска вышла на работу

Если я после декретного отпуска вышла на работу, могу ли сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и будет ли это засчитано как непрерывный стаж работы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но, когда я отработала весь месяц полностью, стало ясно, что моей доход стал меньше.

Москва - онлайн услуги юристов