15.04.2014 г уведомили об изменении наименования должности и структурного подразделения с 01.05.2014 г в связи изменением организационной структуры предприятия. Я согласилась и сразу дали написать заявление о переводе на новую должность, но на следующий день передумала (решили с дочкой переехать в другой город) в и мне 17.04. дали предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата работников-Вы подлежите увольнению по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим предупреждением. Я попадаю под сокращение со всеми выплатами? Я одинокая мама 6 летней дочери.

Неизвестно, по наличию уведомления - да, по истечении срока уведомления, когда у работодателя возникнет право Вас уволить по такому основанию - неизвестно, он же может и не увольнять.

Уведомление об изменении должности и структурного подразделения, увольнение в связи со сокращением штата - последствия и права одинокой мамы с ребенком

Предупреждение об увольнении в связи с сокращением численности работников - правильная формулировка или ошибка?

Мне выдали предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата. Там написано, что моя должность подлежит сокращению, но вместе со мной работают еще 17 человек, которые остаются работать. Правильна ли формулировка или должно быть написано-сокращение численности работников?

Читать ответы (1)

Как защитить этого работника, недопустить его увольнения или перевода, оставить его руководителем этого подразделения?

На предприятии (предприятие муниципальное) идет изменеие структуры одного из подразделений. Руководитель этого подразделения в настоящий момент находиться на больничном. Вышестоящее руководство (вышестоящая организация) изменяя наименование должности и проводя небольшое изменение организационной структуры подразделения хочет назначить другое лицо руководителем этого измененного подразделения. Вопрос. Вправе ли администрация во время нахождения человека на больничном перевести его на другую должность (нижестоящую) без его согласия? А если он не согласен - уволить в связи с изменением существенных условий труда? Как защитить этого работника, недопустить его увольнения или перевода, оставить его руководителем этого подразделения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияет ли декретный отпуск на возможное сокращение штата и изменение должности после реорганизации предприятия?

С 14.10.13 г. нахожусь в декретном отпуске, а с 15.10.13 г. (т.е. на следующий день) происходит реорганизация структуры предприятия с сокращением моей должности. По факту она остается, но наименование должности изменяется. В связи с этим вопрос: Попадаю ли я под сокращение штата по возвращению меня с декретного отпуска или мне должны предложить написать заявление о моем переводе на должность которую я занимала до декретного отпуска но в видоизмененном названии которая вводится с 15.10.13, т.е после реорганизации предприятия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ от предложенной работы в связи с сокращением численности работников - законно ли было сокращение?

2 декабря 2013 года ознакомился и получил уведомление о сокращении численности или штата работников предприятия. Работаю в должности руководителя структурного подразделения ГУПа, с уведомлением ознакомлен с предложением другой работы, где дословно сказано: в связи с сокращением занимаемой Вами в настоящее время должности начальника цеха... Вам предлагается перевод на другую работу (должность) в цех развития сетей сввязи... . От предложенных должностей вынужден был отказаться, низкая заработная плата. Позднеё был получен приказ об утверждении нового штатного расписания на 2014 год, где структурное подразделение сохранено в полном (старом) составе и прежнем названии!? Законноли сокращение?

Читать ответы (1)

Уведомление об увольнении по сокращению численности работников и изменении наименования юридического лица

Мне выдали уведомление об увольнении по сокращению численности работников В соответствии с приказом Об изменении организационной структуры, сокращения численности (штата) службы безопасности занимаемая Вами должность охранника подлежит сокращению с 01 октября 2014 г... При этом мне попал документ уведомление об изменении наименования юридического лица... В связи с изменением наименования общества изменены печать, штампы и фирменный бланк общества. Остальные реквизиты общества в том числе ОГРН, ИНН, место нахождения общества остались без изменениня. Вопрос: есть ли при этом в моём случае шанс остаться на работе?

Читать ответы (2)

Pregnant Employee Receives Warning of Layoffs and Seeks Guidance on Signing Warning Letter and Potential Consequences

Пришло предупреждение о сокращении штата. Я беременная, в декрет 3 Сентября. Изменение организационно-штатной структуры с 20 сентября, данное письмо, предупреждает меня о предстоящем увольнении по п.2 ч,1 ст.81 ТК РФ, которое произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения предупреждения (ст.180 ТК). Как мне быть? Нужно ли подписывать это предупреждение? И чем мне это грозит?

Читать ответы (1)

Право отказаться от предлагаемой должности при сокращении и ссылки на соответствующие нормативные акты

У нас такая ситуация, муж попал под сокращение, он подписал рапорт о переводе на другую должность в связи сокращением, но решили что будет лучше уволиться по сокращению, имеет ли он права отказаться от предлагаемой должности и написать рапорт об увольнении в связи с сокращением. Подскажите пожалуйста на какие НПА можно ссылаться.

Читать ответы (1)

Подробнее какие выплаты положены при досрочном увольнении при сокращении?

Сегодня получила уведомление-В связи с сокращением штата Ваша должность подлежит сокращению. Во исполнение части второй статьи 180 ТК РФ предупреждаем Вас о том. что Вы подлежите увольнению по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ 24 сентября 2010 года. Вакантные должности отсутствуют. Договор может быть расторгнут до истечения указанного срока, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Объясните. Пожалуйста. Подробнее какие выплаты положены при досрочном увольнении при сокращении?

Читать ответы (1)

Сокращение сотрудников в нашей организации - возможность проведения при заданном объеме сокращения

В нашей организации происходит сокращение сотрудников. 28 октября дали на подписание ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, где предупреждают о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ...). Но под сокращение попадают только 2 сотрудника из 4-х. Имеет ли организация провести это сокращение?

Читать ответы (2)

Сокращение штата из-за covid-19 - можно ли отказаться от перевода на новую должность?

В связи с covid-19 в моей компании (не государственная) проводится объединение должностей - универсализация сотрудников. Цель - сокращение штата из-за сокращения доходов. Оформление проходит следующим образом - сотрудник пишет заявление на перевод на новую должность, старая должность упраздняется. Должностная инструкция и обязанное новые (дополненные). Могу ли я отказаться от перевода на новую должность в связи с добавленными обязанностями и рассчитывать на увольнение по сокращению с соответствующими выплатами?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление об изменении должности и структурного подразделения, увольнение в связи со сокращением штата - последствия и права одинокой мамы с ребенком

Нижневартовск - онлайн услуги юристов