Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияние Нового трудового кодекса РФ на рабочую ситуацию беременной сотрудницы, заменившей работника в декретном отпуске

11.10.2006, 05:33
• г. Хабаровск

Мня взяли на работу на место работника который находится в декретном отпуске. В этот период я забеременила.

Подскажите пожайлуста, что в соответствии с НОВЫМ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ со мной случится. Будет ли мне оплачиваться декретный отпуск, уволять меня или предложат другое место на работе?

Заранее СПАСИБО!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 255 ТК РФ вам будет выплачиваться по беременности и родам.

Юридическая консультация “Моя семья” будет рада видеть Вас в качестве нашего клиента. У нас Вы можете получить квалифицированную юридическую помощь. Связаться с нами и уточнить условия получения консультации вы можете по тел. (495)730-81-73.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
05.05.2015, 10:22

Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?

Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.
Читать ответы (1)
Анна Николаевна
08.04.2014, 17:55

Вопросы охраны труда и выплаты пособия до 1,5 при работе в бюджетной организации во время декретного отпуска

Я работаю в бюджетной организации (взяли меня не на постоянную работу, а вместо декретного отпуска другого работника) сейчас нахожусь сама в декретном отпуске, ребенку 1,3 мес. могут ли меня уволить с работы (если на это место выходит работник с декретного отпуска, который числиться на постоянном месте. И будут ли выплачивать мне пособие до 1,5?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.08.2009, 08:47

Меня приняли на должность сотрудницы находящейся в декретном отпуске.

Меня приняли на должность сотрудницы находящейся в декретном отпуске. Я забеременнела и тоже хочу уйти в декретный отпуск. Вопрос меня имеют право уволить, вместо декретного отпуска, если сотрудница на чье место я принята выйдет на работу раньше, чем я уйду в декретный отпуск и в том, случае, если она выйдет на работу позже, то когда меня уволят, по выходу из декретного отпуска мной? Разъясните пожалуйста оба варианта!
Читать ответы (2)
Иван
01.03.2014, 10:18

Как определить, кто должен уйти с работы - работник, находившийся в декретном отпуске, или последний принятый?

Прошу Вас разъяснить такую ситуацию: Работает 4 человека по сменно. Работник ушёл в декретный отпуск, на его место был принят другой работник. Работник заболел и уволился, на его место был принят другой. Через год уволился другой работник (из 3 основных), на его место был принят другой работник. Работник который находился в декретном отпуске выходит на работу. Кто должен уйти с работы: который работает за работником который находился в декретном отпуске или последний кто пришёл?
Читать ответы (1)
Виктория
01.04.2013, 10:47

Можно ли уволить работника, принятого на время декретного отпуска, если он сам забеременел?

Если 1 ый-работник принят на работу на время декретного отпуска 2-го работника. И в этот период 1-ый работник тоже забеременела! Могут ли уволить 1-го работника, и будут ли ему выплачивать декретный отпуск?
Читать ответы (1)
Элла Ивановна
10.12.2015, 14:55

Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?

Моя невестка была принята на работу техником, пока основной работник был переведен в другой отдел на время декретного отпуска основного работника, находившегося в декретном отпуске, основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, Невестка ушла в декретный отпуск, когда ее имеют право уволить?
Читать ответы (1)
Виктор Григорьевич
14.01.2018, 12:21

Обязан ли работодатель принять на работу работника, замещавшего работника в декретном отпуске?

Работник принят на место работника который находится в декретном отпуске, этот работник не выходя из декретного отпуска-увольняется, обязан ли работодатель принимать на работу работника, который был принят на время декретного отпуска.
Читать ответы (1)
Ольга
02.02.2010, 18:40

Могут ли уволить во время учебного отпуска на временной работе?

Я устроилась на работу в фирму временно, на место основного работника, который находиться в декретном отпуске. В данный момент я собираюсь пойти в учебный отпуск, который длиться четыре месяца. Университет имеет государственную аккредитацию и высшее образование у меня первое. Могут ли меня уволить с работы до окончания моего учебного отпуска если выйдет основной работник из декретного?
Читать ответы (1)
Лариса
14.11.2016, 14:34

Увольнение работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника - правила и процедуры

Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске, а основной работник уже выходит на работу.
Читать ответы (3)