Помогите пожалуйста с таким вопросом: Две недели я нахожусь на больничном, меня вывели за штатку и на мою должность приняли другого человека. После выписки хотели перевести на другую должность, но теперь и вовсе хотят уволить мотивируют тем, что нет ставки. Стаж работы в этой компании 8 лет. Спасибо.
Уважаемая Елена !
Перевести Вас на другую должность согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) работодатель вправе только с вашего согласия, а это должно быть оформлено или в виде вашего письменного заявления, или дополнительным соглашением к вашему трудовому договору, подписанным работодателем и Вами (при согласии).
Что касается сокращения Вас, то в этом случае работодатель обязан соблюдать положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК РФ, а Вы должны изучить эти статьи внимательно и при этом контролировать все действия работодателя.
Если работодатель допустит серьезные нарушения положений этих статей при вашем сокращении (расторжении трудового договора на основании п.2, части 1, статьи 81 ТК РФ), а такое случается не редко в частных компаниях (ООО, ЗАО, ОАО) и у ИП (Индивидуальных предпринимателей, то Вы вправе будете обжаловать с помощью искового заявления свое увольнение в Суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.
Естественно, что подсказки юристов и адвокатов Вам вряд ли помогут защитить свои трудовые права, но Вы можете с юристом, в том числе на этом сайте, договориться о предоставлении Вам более подробных консультаций со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, что бы четко знать, что Вам и как делать в ходе проведения вашего сокращения, а что не делать.
Также юрист поможет Вам при необходимости оформить и иск в Суд.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
