Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Невыполнение требований начальства - увольнение по собственному желанию и проблемы с предоставлением медицинских справок

02.05.2014, 13:50
• г. Москва

Начальник вынудил меня уволиться по собственному желанию, т. к. справки с официального медучреждения я предоставить не могла. Предупреждала об отсутствии, раздала смены коллегам и предупреждала об этом в смс. Это правомерно? У нас скользящий график, нормы по часам в трудовом договоре не прописаны, вместо меня трудились коллеги.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Екатерина Владимировна!

Нет, не правомерно, чтобы подать жалобу на работодателя на оказание давления, нужно иметь доказательства. Будут вопросы, пишите.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
01.08.2016, 07:46

Изменение графика работы - Разрешено ли начальнику перевести сотрудника на график 2/2 по 11 часов?

У меня в трудовом договоре прописан график работы рабочая неделя с выходными по скользящие графику имеет ли право начальник перевести меня на график 2/2 по 11 ч.
Читать ответы (2)
Сергей Олегович
17.01.2021, 21:38

Несправедливый график работы - как вернуть потерянные ночные смены и сохранить зарплату в декрете

На данный момент работал на дикретном месте. В конце месяца человек который а декретном отпуске выходит меня возвращают на прежнее место где сменный график работы прежде работала там по первой смене. Начальник составил график в котором у меня нет ни ночных смен и постоянно перекидывает с одной смены в другую на сколько это правомерно? При потери ночных теряю очень много в зарплате. В трудовом договоре про закрепленную смену ничего не сказано.
Читать ответы (1)
Ольга
09.03.2016, 17:15

Возможность использования 4-часовых смен для доработки месячной нормы часов в сменном графике работы по трудовому договору

В трудовом договоре прописан сменный график работы. Работаем по 12 часов. Может ли работодатель ставить кроме 12-часовых смен смены по 4 часа для доработки месячной нормы часов (получается 6 раз по 4 часа в месяц)?
Читать ответы (2)
Елена
20.01.2012, 20:06

Правомерно такое увольнение или нет, и можем ли мы в таком случае уволиться по сокращению?

Мы работали вчетвером, в две смены у частного предпринимателя по трудовому договору. Все было тихо, прошла ревизия и одной смене (два человека), было сказано уволиться по собственному желанию. Мотивируют это тем, что у нас недостача, однако другую смену (два человека) оставили работать. С недостачей мы не согласны. Правомерно такое увольнение или нет, и можем ли мы в таком случае уволиться по сокращению?
Читать ответы (1)
Ольга
10.12.2014, 13:21

Работодатель намерен недоплатить за рабочие смены во время отпуска коллеги - как действовать в соответствии с Трудовым кодексом?

У меня график работы сутки через двое. Моя коллега пошла в отпуск, соответственно мне и другой моей коллеге пришлось работать (на время отпуска) по графику сутки через сутки на протяжении 14 дней. После того как мы отработали данные период, наш работодатель заявил, что те смены которые мы работали за свою коллегу он оплатит только в размере 50%! Мы понимаем что это не законно, но на какой нам закон ТК при этом ссылаться и что делать?
Читать ответы (1)
Марина
23.07.2014, 17:31

Что такое скользящий график работы и его применение в трудовых договорах

Разъясните, пожалуйста, что такое скользящий график работы? А то у нас начальник поставила нам смену с 14 часов дня до 2 часов ночи, хотя в трудовом договоре нет такого режима работы, и объясняет тем, что она может менять график т.к. у нас СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК.
Читать ответы (1)
Андрей
01.08.2016, 22:46

Оплачивается ли работа на скорой помощи в соответствии с требованиями НПА?

Работаю на скорой помощи. График сутки через трое. Имеем вредность 3,3. И при снятии 1 смены по донорской справке предоставляем "полторы " справки. При этом нам оплачивают по справке только 7,3 часа вместо 8 ч. Правомерно ли это? На какие НПА можно сослаться? Спасибо.
Читать ответы (2)
Надежда
15.02.2016, 11:32

1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.

1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий? 2)Как подсчитать при этом графике норму часов?
Читать ответы (1)
Светлана
28.04.2015, 14:01

Выплата декретных - что делать, если при устройстве на работу предупредили о невыплате

При устройстве на работу, меня предупредили что декретные не выплачиваются, законно ли это? Работаю по трудовой, в договоре ничего такого не прописано, т.е. только на словах предупредили. Коллеги говорят, что когда узнают что беременна, попросят уволиться по собственному желанию. Что в этой ситуации делать?
Читать ответы (1)
Ольга
01.05.2015, 13:34

Как правильно уволиться из компании - по окончании трудового договора или по собственному желанию? Рассмотрим варианты

У мужа закончилась путина, работает по трудовому договору. Как лучше уволиться: по окончании трудового договора или по собственному желанию? Увольняют из фирмы по собственному желанию. Првомерно ли это?
Читать ответы (1)