Здравствуйте! Я беременна, работаю на швейном предприятие. 01.04.14г. я поставила в известность своего работодателя, что я в положение. 17.04.14г. я вышла с больничного с заявлением на лёгкий труд со всеми необходимыми справками. Заявление у меня не приняли потребовали справку ВКК и выгнали меня с работы, я поехала в Гос. инспекцию труда узнать свои права, там мне сказали, что мне такая справка не нужна. 18.04.14г. у меня опять не приняли моё заявление без всяких объяснений. Работодатель кричал на меня сказал, чтоб я искала себе юриста и что общаться со мной он будет только через юриста. Я в истерике опять поехала в инспекцию труда и юрист посоветовал мне отправить моё заявление заказным письмом с уведомлением, что я и сделала. Я постоянно плохо себя чувствую на производстве и 28.04.14г. меня увезли на скорой в больницу. 29.04.14г. я пришла к работодателю и попросила решить мой вопрос, они поехали на почту получать моё письмо, потом не довольно на повышенных тонах сказали мне, что я перевожусь в уборщицы с соответствующей зарплатой. Я отказалась и меня очередной раз выгнали с работы. Я опять поехала в инспекцию труда, там позвонили моему работодателю и объяснили им о их нарушениях. 30.04.14г. я приехала на работу, работодатель вручил мне три акта о прогулах, я написала объяснительные где всё там указала и сделала себе копии. Сейчас меня отправили работать на склад учётчицей, на складе очень холодна, сквозняк... Что мне делать? Куда обращаться за помощью? Я боюсь потерять ребёнка, мне постоянно устраивают стрессовую ситуацию.
Труд. инспекция сделала предписание моему работодателю с требованием начислить и выплатить мне заработную плату за сверхурочную работу. Предписание было сделано 05.12.2014 г. Также я отправил по почте заявление работодателю с просьбой выслать мне в течении 3 дней, все документы касающиеся моей труд. Деятельности на данном предприятии. Работодатель получил мое заявление 26.12.2014 г. На данный момент и предписание труд. Инспекции и мое заявление оставлены без ответа. Подскажите пожалуйста какие мне сделать дальнейшие шаги, что бы привлечь работодателя к отвествености. Заранее спасибо!
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г.
Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г.
Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г.
Какой датой должен был уволить работника работодатель?
Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда?
Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?
Моего мужа не увольняют с работы. Он отослал заказным письмом с уведомлением свое заявление работодателю. Прошло 10 дней никакого ответа не поступало. На почте узнали, что работодатель письмо с почты не забрал, может быть специально. Оно так и лежит на почтовом отделении по адресу работодателя. Как быть в такой ситуации? Что еще можно предпринять?
Перед увольнением с работы я запросила справку о средней заработной плате от работодателя за 2 недали письмом с уведомлением. 30.01.2013 работодатель письмо получил. 14.02.2013 я уволилась, но справку так и не получила, ни на руки, ни по почте. На мои просьбы выслать справку по месту жительства работодатель не реагировал, только после обращения в Головную компанию через неделю мне был дан ответ, что справка по вине секретаря предприятия не была отправлена. 5.03.2013 я встала на учет в ЦЗН, без справки. Справка была мной получена и принесена в ЦЗН 27.03.2013, и мне сообщили, что пособие я буду получать только с этой даты. Вопрос кто оплатит мне дни с 5.03.2013 по 27.03.2013?
Меня очень интересует ответ на вопроснужно ли прежнему работодателю Индивидуальный предприниматель, у которого работал сотрудник, нужно ли этому прежнему работодателю оформлять справку, о том, что имеет право подписи за бухгалтера. Дело касается оформления пакета документов в Центр Занятости. На прежнего сотрудника. При подаче справки от прежнего работодателя ИП в Центре Занятости сказали что нужна справка, о том, что работодатель ИП обязан дать справку где указано, что у него есть право подписи и за себя и за бухгалтера. Разьясните пожалуйста? Прав ли ИП, прежний работодатель, если указывает и говорит Центру Занятости, что как ИП ей такая справка не нужна? Заранее спасибо!
Работодатель не подписывает заявление на учебный отпуск. Отправила ценное письмо с описью вложения (заявление и справку-вызов) и обратным уведомлением, работодателю пришло извещение, но за письмом на почту никто идти не собирается и через определенное время мое письмо вернется мне обратно. Как быть? Буду ли я права, если по приезду с сессии обращусь в суд, ведь получается мое заявление работодатель не увидит? Спасибо!
Мой бывший работодатель не выдает справку 2 НДФЛ. Отправила заявление письмом с уведомлением. В заявление попросила выслатьзаказным письмом Работодатель откаывается это делать. Какие меры есть чтоб работодатель выслал из письмом заказным.
Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Отправила работодателю заявление о возмещении вынужденного прогула - ценным и заказным письмом, но уведомления о их доставке, являющиеся доказательством того что работодателю с моей стороны была заявлена внесудебная просьба о компенсации вынужденного прогула, так ко мне и не пришли. Думаю, что работодатель специально игнорирует корреспонденцию от меня (договориться по телефону мы не можем). Так вот, как мне доказать на суде то, что к работодателю я обращалась и он преднамеренно реагирует на мои заявления? До этого была похожая ситуация - я в письмом попросила их выслать мне копию трудовой книжки, справку 2 ндфл и др. документы, но в ответ так ничего не получила, только по телефону они мне сказали что все отправляли и что "почта видимо плохо работает". Возможно ли наказать работодателя за ложь?
Я в положении, и так получилось что я не выходила на работу семь дней, так как плохо себя чувствовала, работодатель был предупрежден, но больничного и справки у меня нет, так как в больницу я не ходила. Когда вышла на работу работодатель велела написать заявление на увольнение, и ей плевать на мое положение. Составила акты о невыходе на работу, заставила подписать все и уволила. Могу ли я подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию? Имеет ли смысл? Ведь по сути я тоже виновата.
