Проблемы с недостачей в аптеке - разногласия в коллективе, ответственность и возможные действия
В аптеке крупная недостача.-коллективн. Мат отв. Работали втроем: зав. и 2 фармацевта. Мы вдвоем с недостачей не согласны. Половину суммы мы нашли-виновата заведующая. Половину нет. Директор нам не верит. Как поступать? Могу ли я уволится сейчас или лучше подождать немного?
Увольняться не стоит, подождите развитие событий, директору принимать решения, а вы всегда можете возразить.
При коллективной (бригадной) материальной ответственности размер причиненного материального ущерба рассчитывается пропорционально на каждого члена бригады. Если инвентаризационной комиссией или комиссией предприятия, созданной для проверки причин возникновения материального ущерба, будет установлено, что в причинении материального ущерба виновны не все члены бригады, то материальный ущерб рассчитывается пропорционально на каждого виновного члена бригады. Если материальный ущерб, приходящийся на одного члена бригады, не превышает его среднемесячного заработка, то он взыскивается на основании приказа путем удержания из заработной платы, если превышает - то в судебном порядке.
При удержании материального ущерба из заработной платы следует учитывать, что согласно ст. 128 КЗоТ и ст. 26 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР "Об оплате труда" при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Украины (например, при удержании алиментов или иных сумм по приговору суда), - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
Кроме того, согласно ст. 129 КЗоТ не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые в соответствии с законодательством не обращается взыскание.
Если причиненный материальный ущерб взыскивается в судебном порядке, то предприятие, которому причинен ущерб, должно обратиться с исковым заявлением в суд по месту жительства работника в течение года со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
К исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие наличие факта причинения материального ущерба и вины работника, такие как:
- данные бухгалтерского учета и других документов о наличии и размере прямого действительного ущерба: материалы инвентаризации, акты ревизии, учетные документы, заключение торгово-промышленной экспертизы, бухгалтерской или иной экспертизы и др.;
- доказательства о нарушении работником своих трудовых обязанностей: акты проверок, объяснение работника, акты экспертизы и др.;
- иные доказательства, имеющие значение для определения вида материальной ответственности и размера сумм, подлежащих взысканию: договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, доверенность или иной разовый документ на получение под отчет материальных ценностей, расчеты определения размера причиненного материального ущерба и др.
Спросить
При инвентаризации в аптеке обнаружена недостача 136 тыс. руб. Хозяйка аптеки трем фармацевтам не выплачивает зарплату, говорит что задерживает, не объясняя причин. Никто ничего у нее не брал, ранее была выявлена недостача на другой точке, был пойман фармацевт, который сознался в воровстве и выплатил недостачу, этот человек работал и на данной точке 8 смен. Сегодня 3 фармацевта подали заявление об увольнении но менеджер отказалась их принять. Заявления отправлены сегодня хозяйке по почте ценным письмом с описью 1 классом. С какого дня считается 2 недели, заявление написано 3 07 09?как можно уволиться если хозяйка не пойдет на почту и не получит ценное письмо?
Директор аптеки уволила за систематическое нарушение трудовой дисциплины фармацевта. Фармацевт обратилась в суд и через некоторое время была восстановлена на работу, так как в аптеке не было обнаружено документов, подтверждающих эти нарушения. Как должна поступать администрация аптеки в случае нарушения трудовой дисциплины работником.
В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
Я фармацевт и работаю в аптеке, со мной работает старший фармацевт который находится на должности заведующий аптеки (обе мы материально ответственные). работаем примерно около года. В мае этого года моя заведующая ушла в отпуск на 1,5 месяца, вместо нее формально заведующей сделали меня. Для доукомплектования приняли в начале мая на работу еще два фармацевта. В течение этих полутора месяцев я уходила на больничный на 3 недели. В момент моего отсутствия работали два новых фармацевта. Несколько дней назад была проведена ревизия, после чего выявилась недостача порядка 23 тыс. руб.в результате на меня вешают большую часть этой недостачи (11 тыс. руб), на старшего фармацевта (8 тыс. руб) и между 2-мя недавно устроившемися поровну оставшиеся 4 тыс. руб.
Время работы в аптеке 3 месяца. Другие фармацевты отработали год. кто несет ответственность?
Прошу Вас проконсультировать по вопросу удержание денег по недостаче. По итогу инвентаризации есть излишки и есть недостача, возмещению подлежит вся сумма недостачи или только разница между недостачей и излишками. Спасибо.
Работала 4 месяца в аптеке, должна была пройти инвентаризация, но когда узнали, что я ухожу, ее перенесли. Перед уходом мне сказали оставить 1,5 к на недостачу. До увольнения я оставила эту сумму. Сейчас мне пишут, что недостача большая и мне нужно написать заявление и доплатить. Во время работы некоторых препаратов по факту уже не было. Камер в аптеке нет и другие фармацевты с других аптек заменяли иногда. Как поступить?
А аптеке недостача 400000 рублей коллектив 3 человека ревизия проводилась без моего участия ключи от аптеки забрали за три дня до ревизии и в аптеке работали другие люди работодатель вымогает уплату недостачи грозит пойти в полицию при поступлении на работу ревизию не проводили.
Я официально работала 1 год в магазине, работодатель уволил, в связи с недостачей, подписала расписку, с недостачей согласна, но частично.. Ещё работали 2 человек неофициально, недостача на мне, никакого договора о приёме на работу или увольнении не было, работодатель не выдал трудовую книжку и дал месяц на выплату недостачи (сумма 50 т. р.) Подскажите, как поступить в данном случае?
Работала в частной аптеке у ИП в качестве провизора-фармацевта. Полгода назад уволилась. Теперь говорят-недостача была. Могут ли спустя полгода подать на меня в суд? я не подписывала ни каких документов по недостаче? Прошло полгода. Когда я уходила-все было нормально. Сейчас у них недостача. Выясняется. Что там какой-то мой косяк... спустя полгода возможны претензии ко мне? может ли ИП подать на меня в суд? ревизия велась в обычной школьной тетрадке. И что грозит ИП за то что я работала у нее без образования. Числилась бухгалтером. Но все видели. Что я продавала лекарства. Мы с ней вдвоем работали.__
