Если я болел, а больничный не предоставил. Могут уволить по статье?
Если я болел, а больничный не предоставил. Могут уволить по статье?
Я написала за явление на увольнение, и ушла на больничный, меня хотят уволить по статье за прогулы, т. к. я вовремя не передоставила больничный лист, я его предоставила в день увольнения, законноли это. Спасибо за ответ.
Помогите советом. За болел воскресенье, к врачу обратился в понедельник за больничным листом, Больничный дали с понедельника. Воскресенье посчитали прогулом. Хотят уволить по статье. Что делать? Спасибо.
Если будет иметь место прогул, но работник предоставит больничный лист, имеет ли право работодатель уволить по статье за прогул? Работник работает месяц, т.е. находится на испытательном сроке. Приказ о приеме не подписывал, договора на руках не имеет. Можно ли уволится без отработки и как избежать статьи за прогул, если не предоставить больничный лист.
Если я напишу заявление об уходе мне нужно будет отработать две недели, но я уйду на больничный. Эти дни которые я должна отработать закроются больничным? Но меня потом могут уволить по статье?
Скажите могут ли меня уволить, если я ушла на больничный, но не предоставила больничный по обстоятельствам, а попросила записать в счет отпуска эти дни.
Здравствуйте, работник написал заявлени е на увольнение с 25 января. 15 января сообщил, что уходит на больничный. Больничный лист до сих пор не предоставил. Хотим уволить по статье за прогул. Как лучше поступить?