У нас на предприятии сменный график работы 2/2 по 11 часов, 09.05.2014 на смену выпадает выходной, в связи с совпадением выходного и праздничного дня, работники требуют перенести выходной еще и на 10.05.2014, администрация против, кто прав и на какой документ можно сослаться? Спасибо.

Здравствуйте! В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможно по производственно-техническим условиям т.е. непрерывно действующие организации, вызываемой необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных, погрузочных и разгрузочных работ.(ст 113 тк рф)

Спор о переносе выходного дня на предприятии - администрация против, работники требуют

Обязательно ли работодатель предоставит выходной в случае совпадения праздника и выходного дня при сменном графике

Работаю 2 через два. Сменный график. На мой выходной пришёлся праздничный день. Обязан ли работодатель предоставить мне дополнительный выходной, компенсировав тем самым совпадение праздничного и выходного дней?

Читать ответы (1)

Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.

Правомерен ли отказ администрации в компенсации за работу в выходные и праздничные дни (либо оплата по двойному тарифу, либо предоставление дополнительного выходного дня) работнику сменной работы по скользящему графику. Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных. Мотивировка отказа - в размер оплаты труда в соответствии с трудовым договором включена доплата за работу в выходные и праздничные дни. Выписки из трудового договора: 1."Работнику устанавливается сменная работа по скользящему графику по 12 часов в смену" 2."Работнику устанавливается фиксированная заработная плата (указана сумма). В зарплату включена надбавка за сменность. Спасибо, Сергей Поляков.

Читать ответы (1)

И могут ли меня перевести на более низкооплачиваемую работу?

У нас сменный график работы по 12 часов смена (день, ночь, отсыпной, выходной). Могут ли меня по приказу заставить работать в две смены? И могут ли меня перевести на более низкооплачиваемую работу?

Читать ответы (1)

Вопросы о сменном графике работы - правомерны ли сокращенные часы и расчет оплаты за работу в праздничные дни?

На предприятии, в котором я работаю сменный график работы. График работы следующий. Два дня подряд с 8:00 до 20:00 затем две ночи подряд с 20:00 до 8:00. Имеют ли право считать смены по 11 часов, тогда как на работе фактически нахожусь 12? И второй вопрос. Если смена выпадает на праздничный день, то за эту смену нам оплачивают в двойном размере, но из общего количества отработанных часов за месяц отнимают одну смену (отработанную в праздничный день) и добавляют дополнительную смену, так как не хватает нормы отработанных часов за месяц. Правомерны ли такие расчёты?

Читать ответы (1)

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ. На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку. Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)? 2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?

Читать ответы (4)

График работы сменный - вопросы по присоединению отпуска и работе после него

График работы сменный, в отпуск хочу пойти на 6 дней. Последний день отпуска выпадает, что на следующий день надо выходить с 00.00 часов на работу. Начальство на этом настаивает. Правомерно ли это. График утро, ночь, отсыпной, выходной. По 12 часов смена.

Читать ответы (1)

Администрация предприятия планирует изменить график работы сменного персонала без согласия сотрудников

Администрация предприятия хочет без согласия работников перевести сменный персонал ссылаясь на это постановление на график: 1 смена с 8-00 до 20-00 - 1 смена с 20-00 до 8-00 - выходной Наш график 2 смены с 8-00 до 20-00 - выходной -- 2 смены с 20-00 до 8-00 - 2 выходных.

Читать ответы (1)

Регламентация отпуска при сменном графике работы - возможно ли уйти в отпуск в праздничные дни?

Можно ли при сменном графике работы уйти в отпуск с 04 января 2015 г. (дата смены), отдел кадров отказывает в данном случает, объясняя тем, что нельзя уходить в отпуск в выходной праздничный день. Но если у работника сменный график работы, то праздничные дни являются рабочими. Поясните чем регламентируется? И кто прав?

Читать ответы (2)

Законность сменного графика с 16:00 до 8:00 и нарушения при его изменении

Не противоречит ли закону и нормам сменный график 3 дня с 16.00 до 24.00,2 выходных, 3 смены с 24.00 до 8.00,один выходной. Законно ли, что смена начинается в 12 часов ночи? Перевели на такой график без веских причин 1 днем, не сообщив заранее о смене графика.

Читать ответы (6)

Рабочий график на 2/2 - выходные, вызовы в выходные и замены на график 3/1 при болезни или отпуске.

Вопрос касается рабочего графика. Сменный график 2/2 Каждая смена с 8 до 22 (14 часов). После двух смен по 14 часов идет два выходных. Так же работодатель два раза в месяц вызывает в выходной день на работу. А при болезни или отпуске сменщика, переводит на график 3/1. 3 смены по 14 часов/1 выходной. На сколько данные действия правомерны? И чем можно оперировать при отказе выходить в дополнительные смены?

Читать ответы (3)

Спор о переносе выходного дня на предприятии - администрация против, работники требуют - аргументы и документы

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Обязательно ли работодатель предоставит выходной в случае совпадения праздника и выходного дня при сменном графике

Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.

И могут ли меня перевести на более низкооплачиваемую работу?

Вопросы о сменном графике работы - правомерны ли сокращенные часы и расчет оплаты за работу в праздничные дни?

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?

График работы сменный - вопросы по присоединению отпуска и работе после него

Администрация предприятия планирует изменить график работы сменного персонала без согласия сотрудников

Регламентация отпуска при сменном графике работы - возможно ли уйти в отпуск в праздничные дни?

Законность сменного графика с 16:00 до 8:00 и нарушения при его изменении

Рабочий график на 2/2 - выходные, вызовы в выходные и замены на график 3/1 при болезни или отпуске.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59