Статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями , воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют: увольнение женщин при ликвидации предприятия, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубое нарушение трудовых обязанностей, совершение виновных действий, аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции, а также возможно увольнение по п.2 ст.336 ТК РФ (в отношении педагогического работника за применение насилия над личностью обучающегося), По перечисленным основаниям администрация вправе уволить женщину.

Закон предусматривает гарантии именно одиноким матерям, имеющим детей до 14 лет, то есть,в свидетельстве о рождении ребенка указана одна мать и не указан отец.

С уважением, Гололобова Светлана

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала временно, на время декретного отпуска другой сотрудницы.

Читать ответы (1)

Порядок действий при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Читать ответы (1)

Имеется свидетельство о рождении ребенка до 14 лет, но не указано в записи об увольнении по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Порядок увольнения женщины по уходу за ребёнком до 14 лет.

Мурманск - онлайн услуги юристов

Порядок увольнения и приема на новую работу при переводе сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и

Увольнение женщины по уходу за ребенком.

Правомерно ли увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за новорожденным ребенком до 1,5 лет?

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, если отпуск до полутора лет уже прошёл?

Увольнение в связи с сокращением кадров после отпуска по уходу за ребенком - права и порядок

Как рассчитать компенсацию при увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Включается ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в стаж и как рассчитать компенсацию при увольнении

Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала временно, на время декретного отпуска другой сотрудницы.

Порядок действий при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Имеется свидетельство о рождении ребенка до 14 лет, но не указано в записи об увольнении по уходу за ребенком.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59