Я и моя подруга 2,5 года назад работали в ИП, она зам. директора, а я специалистом. Потом подруга решила уволиться и написала заявление об увольнении, но на ней были завязаны крупные клиенты, которые бы не стали сотрудничать с директором после ее ухода, и поэтому директор отказался отдать ей трудовую и трудовой договор, зарплату и проценты от сделок, настаивая на принудительной работе.
Она ушла в другую компанию и подала на директора в суд по вопросу признания ее сотрудницей данного ИП и возврата трудовой книжки, зарплаты и возмещения морального ущерба. В суде были представлены свидетельские показания клиентов, сотрудников и магнитофонная запись разговора с директором. Суд был решен в ее пользу (он обязан возвратить трудовую, зарплату + 5 тыс. руб. морального ущерба). Это было 1,5 года назад.
До октября месяца этого года и на протяжении этих 1,5 лет судебные исполнители высылали бывшему директору повестки, выписывали штрафы, арестовали его счета. Наконец, послали спецотряд. В ответ директор подал на подругу в суд по факту клеветы на него - якобы моя подруга не работала у него а просто помогала вести его бизнес, зарплату он не платил, а давал деньги в долг - и теперь требует их возврата, судебных повесток он не получал и т.д...
Теперь подруга просит меня выступить единственным свидетелем.
У меня такой вопрос: Я согласна дать показания в письменном виде, т.к. я живу в другом городе, но могу ли я не указывать свое нынешнее место работы?
Я работаю в респектабельной западной компании и я хорошо знаю бывшего директора - этот человек опуститься до любой клеветы и любых действий.
Уважаемая Наталия! Вы не можете отказатся от дачи свидетельских показании! Согласно Конституции РФ отказ от дачи свидетельских показаний допускается только в том случае если вы свидетельствуете против себя самого своего супруга и близких родственников ( родители дети, дед, бабка, внуки и другие лица круг которых определен федеральным законом) Что касается действий директора не волнуйтесь
Вашей подруге необходимо скоприровать все материалы дела особое внимание обратив на повестки с его росписью. После этого необходимо предьявть все материалы в суд, который будет рассматривать дело о клевете. Поскольку клевета это уголовное преступление то в силу презумпции невиновности ваша подруга считается невиновной, до тех пор пока ее вина не будет доказана в предусмотренном законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Далее он утверждает что давал деньги в долг, где расписки вашей полруги, о получении денег в долг. Если расписки будут представлены ваша подруга пусть потребует назначения почерковедческой экпертизы. Далее существует магнитофонная запись разговора с директором. Пусть объяснит содержание этой магнитофоррой записи. Придется вызывать клиентов вашей подруги. Клиенты и сотрудники должны прояснить ситуацию.
Если они начнут говорить в пользу директора то пусть объяснят свои прежние показания и почему они их давали. Ваши письменные показания могут быть приобщены к материалам дела, но в любом случае Вас могут вызвать в суд и Вы должны давать правдивые свидетельские показания. За дачу заведомо ложных свидетельских показаний наступает уголовная ответственность.
Подруга работала в ООО заместителем директора. Директор договорился со своим знакомым о том, чтобы тот дал ему как физлицу в долг деньги (в фирме не хватало на зарплату). Когда деньги передавались, директора в офисе не было, и подругу уговорили написать расписку, что эти деньги взяла она. Потом директор написал расписку ей, что деньги, переданные знакомым, получил и обязуется ему вернуть. Деньги не вернул, и сейчас на подругу подали в суд. Есть ли шанс заменить ответчика по иску на директора? Директор не возражает, подруга тоже, истец по доверенности отправляет в суд адвоката, который в неофициальном разговоре не соглашался на замену (сам истец в отъезде)
Подруга была уволена приказом директора от 05.10.2014 и трудовую книжку она не получала. Трудовая книжка была утеряна работодателем, позже сделан дубликат и направлен ценным письмом 19.12.2014. Адресат отказался ее принять 21.12.2014. Подруга получила тр.книжку только 14.09.2015. За какой период времени директор обязан выплатить средний заработок моей подруги?
У нас ЗАО. Генеральный директор подал заявление об увольнении. Был составлен протокол после общего собрания акционеров об его увольнении и назначении на должность ген. директора нового человека. Был так-же составлен приказ о его увольнении и назначении нового ген. директора. Увольняющемуся директору на основании протокола или приказа делать запись в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.
Может ли со мной директор школы заключить срочный трудовой договор, если раннее при другом директоре я работала без договора? При прежнем директоре я была устроена учителем, а потом назначена им заместителем директора (есть запись в трудовой книжке). Т.е. у меня было внутреннее совместительство.
Спасибо за ответ.
Вот по какому вопросу-Я устроилась на работу, со мной заключили трудовой договор бессрочный, я в отдел кадров отдала свою Трудовую книжку, это было год назад, а сейчас я вот узнала, что моя Трудовая книжка утеряна. Я написала на имя Ген. директора заявление по поводу - восстановление мне утерянной Трудовой книжки. Ген.директор сказала, что б я её восстанавливала сама, т.к те директора которые работали год назад, уже не работаю и потерю Ген. директор возмещать не будет, а я сама должна восстановить Трудовую книжку, но в этой Трудовой книжке записи с 2001 года и эти компании уже не существуют в которых я работала.
Что мне делать и как мне заставить Ген. директора восстановить утерянную Трудовую? Помогите, пожалуйста, в этом вопросе. Как можно культурно запросить у Ген. Директора восстановления?
Спасибо.
С уважением, Виктория. Как можно заставить руководство восстановить утерянную Трудовую книжку?
Такая ситуация: работала торговым представителем в компании, зарплата 7000 официальная, остальное бонус 20000. Каждый месяц перед получением зарплаты смотрели нашу дебиторскую задолжность (долг клиента за товар), если клиенты должны были, то высчитывали с зарплаты, а потом когда клиенты отдавали, мы эти деньги забирали себе. В декабре месяце, я решила уволится и собрав дебиторскую задолжность с клиентов в размере своей зарплаты (17300) забрала себе, так как срочно нужно было уезжать по сем. обстоятельствам. Заявление на увольнение отправила по почте и сообщила что зарплату за декабрь, получить приехать не смогу, деб. задолжность высчитайте с моей зарплаты. Через неделю позвонил начальник и говорит, что за декабрь месяц мы решили заплатить тебе только офиц. Зарплату. Теперь ты должна отдать эти деньги или я напишу заявление в полицию. Подскажите, что делать, так как эти деньги я уже потратила, потому что думала, что это моя зарплата, ведь мы всегда получали зарплату с денег, которые отдают клиенты. Достаточно ли у него доказательст, чтобы возбудить уголовное дело.
Необходимо сделать запись в трудовой книжке директору ЗАО, который с 01 августа 2003 года работает в ЗАО.
До этого момента он работал директором в другом обществе, т.е. оно являлось основным местом работы. Одновременно, в 2001 г. диреткор был избран директором в ЗАО, на основании протокола совета директоров. Был издан следующий приказ: "Приступаю к должности генерального директора...".
В ЗАО з/плата не начислялась.
Сейчас единственное место работы это - ЗАО.
Вопрос: Заполняя трудовую книжку, какое основание, протокол от 2001 года, приказ от 2001 года или иное? Заранне благодарна.
После решения суда высшей инстанции директор школы обязан был заменить свои записи в моей трудовой книжке: "Уволить по статье 81.ч.1.п.6.пп.а." (уволил за прогулы) на "Уволена по собственному желанию". Решение суда исполняли судебные приставы. Директор школы делает следующее: на своей же записи об увольнении по статье он пишет, что данная запись недействительна. Таким образом, он портит трудовую книжку, теперь невозможно разобрать ни одну из двух записей. И делает еще одну запись: Уволить по собственному желанию. Приставы трудовую книжку мне отдали, сказав, что со своей стороны они все выполнили. Я написала заявление в прокуратуру, директору дали штраф, который он оспаривает сейчас в суде высшей инстанции. Так как директор депутат органов местного самоуправления, я обращалась в администрацию поселка, но и они не могут на него подействовать: директор отказывается изменить записи в трудовой книжке, ссылаясь на то, что скоро покинет пост директора (на него заведено уголовное дело). Кто ответственен в этой ситуации? Куда теперь обращаться? Кто может поправить записи в трудовой книжке, если директора снимут с работы в скором времени?
Генеральному директору он же единственный учредитель была сделана запись в трудовой книжке о том, что он оформлен как генеральный директор, но фактически в это время организация деятельности не вела, зарплату не начисляла генеральному директору и так длилось 2 года, потом стали начислять потому что появилась деятельность. Является ли это ошибкой, есть ли какая-то ответственность? Вроде трудовая книжка подтверждение стажа для пенсии, а фактически зарплата не выплачивалась и отчислений в ПФР не было.
Очень нужна ваша помощь! Работник А. работал в нашей организации директором (имеется приказ о назначении директором и трудовой договор, подписанный учредителем организации). По решению учредителя его полномочия были прекращены досрочно и на его место назначен другой директор, а Работник А. был назначен заместителем директора (имеется приказ), но, к сожалению, с ним не был заключен трудовой договор. Трудовую книжку Работник А. никогда в организацию не представлял, таким образом, ни записей о приеме в должности директора, ни об увольнении и назначении на должность заместителя директора в трудовой книжке не было. Работник А. стал прогуливать, в связи с чем, были изданы приказ о прогуле и приказ об увольнении за прогулы, все им подписаны (порядок увольнения за прогулы нами соблюден). Сейчас Работник А. подал в суд иск о восстановлении на работе. Каков, по вашему мнению, возможен исход дела? Нам бы очень не хотелось его восстанавливать, на его место сейчас принят другой сотрудник, без него наша организация стала работать прибыльнее! Как нам поступить, чтобы суд не восстанавливал его на работе. И возможно ли восстановление на том основании, что с Работником А. не был заключен трудовой договор?
