В каких случаях направляют сотрудника МВД на ВВК?...

• г. Воронеж

В каких случаях направляют сотрудника МВД на ВВК?... Сотрудник стоит на диспансерном учете у кардиолога, его направляют в служебную командировку ЧР, в случае негодности ехать туда, вопрос выносится на прохождение ВВК и увольнение по ограниченному состоянию здоровья?

Читать ответы (0)

Воронеж - онлайн услуги юристов

Нелля
05.05.2014, 21:07

Вопросы направления сотрудника на ВВК и увольнения по ограниченному состоянию здоровья

В каких случаях направляют сотрудника на ВВК? Сотрудник стоит на диспансерном учете у кардиолога, его направляют в служебную командировку ЧР, в случае не годности ехать туда, вопрос выносится на прохождение ВВК и увольнение со службы по ограниченному состоянию здоровья. Закономерно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна Иванова
14.12.2015, 16:56

Противоречия при увольнении по ограниченному состоянию здоровья - роль ВВК и сотрудника

Я сотрудник органов внутренних дел, после прохождения военно-врачебной комиссии признана ограниченно годной. Выслуга лет 22 года. На комиссию направлялась для продления службы. Теперь мне говорят, чтобы я переписала направление, якобы я проходила ВВК в связи с увольнением по собственному желанию. В чем разница увольнения по ограниченному состоянию здоровья по инициативе ВВК, либо увольнение по выслуге лет по ограниченному состоянию здоровья, но по инициативе сотрудника. Татьяна.
Читать ответы (1)
Татьяна
24.07.2013, 13:02

Увольнение сотрудника Федеральной противопожарной службы по ограниченному состоянию здоровья в конце карьеры

Сотрудник федеральной противопожарной службы готовится к увольнению по достижению предельного возраста с правом а пенсию, за 4 месяца до окончания календарного года, его должность сокращается. Его выводят за штаты и переводят в распоряжение отряда. Ежемесячно ему выплачивают денежное содержание и т.д. перед увольнением сотрудника направляют на ОВК, где в последствие выносят Заключение о невозможности прохождения дальнейшей службы. Сотрудник обращается с рапортом об увольнении по ограниченному состоянию здоровья с 31.07.2013 г. (дата написания рапорта 01.07.2013 г.) 22.07.2013 г. сотрудник приносит больничный ист, который открыт с 15.07.2013 г. и будет продлеваться до сентября 2013 г. Можно ли его уволить?
Читать ответы (1)
Анастасия
11.06.2022, 12:16

Не годна к службе - какие варианты ухода из МВД в случае провала ВВК?

Написала рапорт на увольнение по инициативе сотрудника мвд с прохождением ввк; ввк пишет не годна к службе, какой сюжет развития событий. Могу ли я уйти по состоянию здоровья.
Читать ответы (1)
Вадим
09.12.2011, 15:08

Получение свидетельства о болезни ограниченного здоровья сотрудника милиции

Получено свидетельство о болезни о ограниченном здоровье сотрудника милиции сотрудник не хочет больше служить а требует увольнение какой максимальный срок увольнения и какими нпа регламентированы.
Читать ответы (1)
Ольга
18.12.2012, 11:19

В связи с этим возникли пролемы с увольнением, так как сотрудник писать заявление не хочет.

Как правильно оформит увольнение сотрудника. Сотрудник работает в долности финансового директора. У фирмы есть филиал в другом городе, в котором проживает сотрудник. По документам сотрудник находится в длительной (практически постоянной командировке). в связи с этим возникли пролемы с увольнением, так как сотрудник писать заявление не хочет. Вопросы: есди работник отправлен в длительную командировку, не могут ли в суде признать за работником работу в другом городе - его постоянным местом работы и тогда не возникнут ли проблемы с отзывом сотрудника из командировки? Каким образом еще можно уволить такого сотрудника? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
03.10.2017, 18:04

Муж работает в МВД, его направили на прохождение ВВК по состоянию здоровья. Какой сейчас срок прохождения ВВК?

Здравствуйте. Муж работает в МВД, его направили на прохождение ВВК по состоянию здоровья. Какой сейчас срок прохождения ВВК?
Читать ответы (1)
Евгения
25.08.2016, 16:11

Оплата суточных за командировочные дни в выходные - правомерно или нет?

Наша организация направляет в командировку сотрудника с четверга по пятницу. Но сотрудник запланировал остаться в месте куда его направляют на субботу и воскресенье по своим личным делам. Наша организация оплатила ему билет на воскресенье. Подскажите правомерным ли будет в данном случае, если наше предприятие не будет выплачивать суточные сотруднику за субботу и воскресенье? Спасибо.
Читать ответы (1)