Права и ограничения при увольнении - рассмотрение договора о запрете работать в конкурирующих организациях

Такое требование руководства нарушает Ваше конституционное право на труд, поэтому, даже подписав такой договор, он будет признан судом недействительным.

От Вас могут лишь потребовать подписать документ о неразглашении коммерческой тайны организации (пусть даже в течение 3-х лет), эти условия Вы будете обязаны соблюдать.

С уважением,

Уважаемая Светлана!

Трудовое законодательство не содержит таких норм, где были бы предусмотрены какие-либо соглашения о последующем трудоустройстве работника. Требования работодателя подписать соглашение c обязательством не работать в конкурирующих организациях является незаконным и противоречит принципам трудового законодательства.

Так статьей 3 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Статья 2 ТК РФ гласит, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Таким образом, все соглашения, нарушающие закрепленные законом трудовые права граждан являются недействительными.

С уважением, Гололобова Светлана