посоветуйте как поступить в данной ситуации, В апреле 2012г. перешёл работать с машинистов кранов в бригадиры (машинистов кранов). бригадиром был с апреля 2012 по 25.04.2014г. у меня не хватает горячего стажа до конца 3года и 1 месяц. Начальник цеха предлагал всем почти перейти на должность бригадиром, но ни кто не соглашается, ответственность большая, а з/п меньше чем з/п на кране.
3 раза подходил к начальнику, говорил ему что бы меня перевели в машинисты на что он мне отвечал либо уволю, либо если на кран пойду он с вышестоящими начальниками переговорит и я не сдам экзамен на продление прав управления краном (сдаём каждый год).
За неделю до сегодняшнего дня мне повезло если можно так сказать нашёлся машинист который согласился быть бригадиром, но 08.05.2014г. он отработал последнюю смену и уволился - он пенсионер. На рапорте у начальника цеха заходил разговор что бы поставить мастера (механика), но он отказался, теперь опять заходит разговор что бы меня поставить бригадиром, но я не хочу работать бригадиром (машинистов кранов)
Подскажите пожалуйста как мне поступить или на какую статью можно со слаться что бы не переходить на данную должность
У меня вот такая ситуация. Работаю инженером БДД на предприятии. Устроился к нам первый водитель - машинист крана. Как ему провести стажировку на предприятии как машинисту крана, если у нас на предприятии нет машинистов кранов, которые могли бы отстажировать этого машиниста. Как она оформляется? За ранее Вам спасибо.
В подразделении готовится изменение штатного расписания. Сокращается единица начальника цеха. Я работаю в должности начальника участка. Начальник фабрики настойчиво предлагает мне перевестись на должность механика, чтобы освободить должность для сокращаемого начальника цеха. При согласии на перевод механиком я теряю льготный 2 список выхода на пенсию. Я не соглашаюсь, начальник фабрики говорит что для меня у него другой работы нет. Как быть в данной ситуации?
Мой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.
Ситуация такая: работодатель принял решение о реорганизации отдела путем присоединения к существующему управлению. Начальник отдела беременная, в управление выводится ставка главного специалиста и заместителя начальника управления. На должность заместителя начальника управления приглашается сторонний человек, должность главного специалиста предлагается бывшему начальнику отдела. Если она, будучи беременной отказывается, какие права у работодателя и каков порядок сокращения ставки начальника отдела?
Я работаю на Московской ЖД бригадиром пути стаж работы 20 лет. Вопрос в том что у меня на работе возникла проблема. Проблема в том что начальник нашего участка поругался с мастером мастера этого перевели к нам в цех, когда то я тоже поругался с этим мастером. Теперь суть проблемы. Данный мастер заявил начальнику участка что не желает того что бы я работал с ним в должности бригадира, поэтому начальник участка предложил мне самостоятельно написать заявление на перевод меня с должности бригадира на должность монтёра пути. Я согласился, но после прихода в кадровую службу мне там объяснили что если я напишу данное заявление то я с семьёй окажусь на улице так как в октябре 2015 года мне предоставили квартиру по договору соц найма в должности бригадира пути, а при переводе меня на должность монтёр пути я должен освободить данное помещение. Правомерно ли это? После беседовал с начальником нашей организации на что тот ответил: Договаривайся с мастером, но по моему мнению работать он с тобой не будет. Как мне быть в сложившейся ситуации, помогите пожалуйста.
Работаю механиком в цехе механо-сборочного производства. В цехе 5 пролетов на 4 пролетах по два мостовых крана, на одном три. Машинистов кранов пять человек. Как мне закрепить за машинистами мостовые краны? Распоряжением начальника подразделения и законно ли будет закрепить за одним машинистом крана два мостовых крана? Какими положениями, ГОСТами, либо другими РД я могу воспользоваться. Спасибо.
Как правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.
Постановление следователя СК об отказе в возбуждении уголовного дела (далее ОМ) было обжаловано в пор. ст. 124 УПК РФ начальнику СК города, рассмотрел почему-то зам. начальника СК города, отказ в удовлетворении (далее-отказ). Решения зам. начальника СК обжаловано в начальнику СК Края. Почему-то вернули опять в город, но уже рассмотрел начальник СК города-отказ. Обжаловал начальнику СК Края, рассмотрел зам. Начальника СК Края. Теперь думаю, куда направлять раз сначала должен рассмотреть зам. Только потом начальник. То куда мне направлять жалобу или в СК РФ Бастрыкину или начальнику СК Края. Кто сталкивался с такой проблемой напишите. Заранее огромное спасибо.
Добрый вечер-работаю машинистом электровоза, был снят в помощники машиниста.. Начальник отдела кадров попросил меня поработать при депо.. я отработал 1.5 месяца, меня 27 ноября восстановили в машинисты.. выйдя в поезда и отработав до 15 декабря, я узнаю, что начальник отдела кадров понизил мне разряд до 8..машиниста, работа при депо... Я получил за прошлый месяц зарплату 14 и аванс 14..это ниже того что мне обещали, что мне делать?
Отработал на должности механика 3 года, начальника нашего уволили и меня поставила на его должность и совмещение с должностью механика, т.е. повторю по приказу я начальник и совмещаю должность механика. Директор на словах пришел в отдел кадров и сказал меня не переводить, по итогу я механик и совмещаю должность начальника за копейки! Куда обращаться? Приказ у директора. Мог ли он его скорректировать?
