Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли меня уволить, невзирая на мое желание остаться работать, по трудовому договору на неопределенный срок?

09.05.2014, 21:13
• г. Москва

Могут ли меня уволить, невзирая на мое желание остаться работать, по трудовому договору на неопределенный срок?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

нет не могут.

Спросить

Ваше увольнение по инициативе работодателя возможно в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ. Для более подробного ответа прошу уточнить, в связи с чем работодатель хочет Вас уволить.

Спросить

Могут, если будут основания. Перечень оснований в Статье 81 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
14.10.2015, 02:14

Был принят на работу в организацию для строительства объекта на неопределённый срок по трудовому договору. Как меня могут уволить?

Был принят на работу в организацию для строительства объекта на неопределённый срок по трудовому договору. Как меня могут уволить?
Читать ответы (1)
Анастасия Сергеевна
16.07.2015, 16:14

Уволят ли меня после беременного и родов и оставят без выплат при работе по срочному трудовому договору без срока действия?

Помогите разобраться в ситуации. Если Я работаю по срочному трудовому договору без определенного срока действия данного договора (на неопределенный срок), то могут ли меня уволить сразу после окончания больничного листа по беременности и родам и оставить без выплат до полутора лет на ребенка?
Читать ответы (1)
Валентина Анатольевна
28.03.2017, 16:11

Вопрос о возможности увольнения работника после окончания трудового договора

В моем трудовом договоре "2.2. Настоящий трудовой договор заключается а) на неопределенный срок. Дата начала работы 28.10.2014. Дата окончания работы: 27.10.2017 В случае увольнения до срока истечения договора. «Работник» обязуется возместить в полном объеме стоимость проезда к месту работы и подъемные." Может ли работодатель меня уволить с 29.10.2017?
Читать ответы (5)
Алена
20.11.2019, 09:05

Увольнение по окончанию срочного трудового договора при продолжении работы организации и заключении новых договоров

Работаю в организации по срочному трудовому договору. У моей организации с заказчиком госконтракт. Могут ли одну меня уволить по окончанию срока договора если организация продолжает работать дальше заключив глвые договора.?
Читать ответы (1)
Андрей
28.01.2018, 18:48

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Читать ответы (1)
Василий
02.03.2016, 10:23

Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника

Какой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.
Читать ответы (1)
Наталья
18.05.2022, 13:58

О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.

Работодатель предлагает на испытательном сроке (3 месяца) работать по ГПД, аргументируя тем, что у них так принято и по трудовому договору устраивают только после испытательного. Такие условия меня пугают. Насколько это законно? Могут ли мне после договора гпд пропистать в трудовом договоре новый испытательный срок?
Читать ответы (3)
Настя
03.09.2015, 12:58

Право руководителя отнять полставки у учителя, принятого на полную ставку по неопределенному сроку

В данное время по приказу и трудовому договору работаю учителем на полную ставку. Имеет ли право руководитель отнять полставки у меня, хотя в трудовом договоре говорится меня приняли на полную ставку и на неопределенный срок. Спасибо!
Читать ответы (1)