Может ли сотрудник продлить отпуск

здравствуйте.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен:

? в случае временной

нетрудоспособности

работника в период

отпуска. Сам период

временной

нетрудоспособности в

этом случае оплачивается

в общеустановленном

порядке;

? в случае исполнения

работником во время

ежегодного

оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством

предусмотрено освобождение от работы;

? в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными

нормативными актами.

В указанных случаях срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее

количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Таким образом, если работник, находясь в отпуске, заболел, для продления отпуска

на соответствующие количество календарных дней он должен получить листок временной

нетрудоспособности. При этом работник может уведомить работодателя о наступлении

болезни любым удобным для него способом - по почте, телефону, телеграммой и т.д.

Кроме того, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен

приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, - перенести.

При продлении отпуска перерасчет отпускных производить не нужно, поскольку

оплата производится за конкретный период отпуска, а за период болезни работнику

выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Перерасчет отпускных

необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется

расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка.

В случае болезни работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением,

отпуск не продляется. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением

работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на

число дней болезни не продлевается (несмотря на положения ст. 124 ТК РФ)