Какова законность увольнения кочегара по срочному договору, находившегося на больничном после производственной травмы?

Владимир Викторович такое увольнение незаконно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Обжалуйте увольнение в судебном порядке. Торопитесь, там срок один месяц. При таких обстоятельствах, Вы должны выиграть дело. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Здравствуйте !

Как гласит закон, организация не имеет права уволить работника по своей инициативе, если он находится на больничном или в отпуске (ст.18 Трудового кодекса РФ).

Вероятно с вами прекратили трудовой договор по причине истечения его срока, ведь договор у вас срочный, а срочный договор прекращается по окончании сезона на который он был заключен. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)