В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).

Как установлено ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", указанным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При этом ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия, одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает.

отказать не имеют право

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оформление отпуска по уходу за ребенком после 8 месяцев - необходимые документы и возможность отказа со стороны Работодателя

Читать ответы (1)

Возможность перерыва отпуска по уходу за ребенком для получения учебного отпуска - права и ограничения со стороны работодателя

Читать ответы (1)

Если отец решил взять отпуск по уходу за ребёнком, имеет ли право работодатель отказать ему?

Возможность взять ученический отпуск при нахождении в декретном отпуске - права и ограничения

Права отца на отпуск по уходу при рождении ребенка - возможность отказа работодателя и его основания

Можно ли отказать в ежегодном отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет?

Оформление отпуска по уходу за ребенком после 8 месяцев - необходимые документы и возможность отказа со стороны Работодателя

Возможность перерыва отпуска по уходу за ребенком для получения учебного отпуска - права и ограничения со стороны работодателя

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - право на получение и необходимые документы для работодателя.

Можно ли оформить повторный отпуск по уходу за ребенком после отпуска по уходу до 3-х лет?

Право работодателя отказать ненадежному работнику в отпуске - обстоятельства и возможности

Права на отпуск по уходу за ребёнком - возможность отказа работодателя и ограничения

Правила отпуска по уходу за ребенком - необходимость предупреждения работодателя и возможные отказы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59