Вопрос: можно ли при увольнении за прогул удержать из его заработной платы ту сумму, которую он потратил на заправку?

Возникла такая ситуация. Работаю заведующим пункта заправки ГСМ в войсковой части обязанности по заправке автомобилей осуществляю сам и веду документацию. Заправка количества топлива осуществляется с разрешения не письменного зампотыла они либо передаёт устно, либо ставить карандашом количество выдаваемого топлива и подпись, либо через заместителя передаёт устно. Ко мне приехал автомобиль в/части в которой я работаю предоставил путевой лист и попросил на него заправить 200 л. горючего. При этом старший указал, что ему разрешил устно зампотылу (на путевом листе его подпись карандашом не стояла). Так же старший добавил, что есть заявка подана ранее по, которой ещё не все выбрали топливо. Я согласно инструкции произвёл заправку заполнив путевой лист и раздаточную ведомость. Причём заправка осуществлялась в рабочее время согласно режиму заправки. Это увидел зампотыл и предъявил мне несанкционированную заправку автомобиля. Запросил объяснительную и сказал, что поведёт расследование. Хочу дополнить, что ни в приказе не в распоряжении меня письменно не знакомили о том, что я должен выдавать горючие по разрешению зампотыла или командира части. Есть ли в моих действиях нарушение, если не то как ответить зампотылу, который инициирует внутренне расследование и хочет повесить на меня 200 литров горючего.

Водитель приехал на заправку, вставил пистолет в бак и защелкнул ручку (чтобы сразу полилось) отдал деньги оператору, назвав колонку и кол-во нужного бензина. На колонке была указана такая же сумма, оставшаяся после предыдущей заправки, однако водитель не обратил на это внимание. Пришел к машине, вынул пистолет, думал что все уже заправилось, сел и поехал, но понял через время, что бензина не прибавилось. Поехал обратно, сказал что так и так у меня ничего не залилось. Оператор, посмотрев в комп, сказала что все в норме, бензин ушел в машину. Дело в том, что после "заправки" автомобиля данного водителя, приехал другой водитель, также вставил пистолет и защелкнул ручку, пока он ходил оплачивал свою заправку, бензин предыдущего водителя залился настоящему водителю, настоящий водитель заправил и свой оплаченный бензин и уехал. Все зафиксировано камерой видео наблдюдения. Известен госномер второго водителя. Первый водитель предъявляет претензии к азс. какие в данной ситуации могут быть последствия для азс и какие есть варианты действий для азс?

Есть ли в действиях водителя состав преступления или административного правонарушения? У меня друг который живет в России рассказал, вызвал такси от поликлиники до дома, такси приехало, проезд стоил 337 рублей, приехал водитель, пассажир изменил заказ сказал что поедемте за город, водитель сказал что тогда будет 1000 рублей хотя ехать всего 10 км, водитель объяснил тем что пятница, большой спрос. Друг держал 1000 купюру в руках подъезжая к заправке водитель сказал вот заправка давай 1000 и взял из рук друга 1000 рублей, заправились и поехали дальше, друг спросил его а 1000 рублей это вот эта стоимость, водитель сказал да, так же сказал что если хочешь ещё дать давай я не откажусь, после чего поехали дальше, водитель стал в салоне курить, у моего друга астма поэтому он попросил не курить в салоне, после чего водитель стал спрашивать не куришь что ли, почему, друг позвонил в полицию, на посту ГИБДД таксист остановился, водитель и мой друг вышли из машины, водитель оказался возвращать 1000 рублей, и сказал что я тебе верну 663 рубля как по первоначальном заказе так как от поликлиники до дома проезд стоил 337 рублей и все я уезжаю. Друг написал заявление в полицию.

Можно ли в этом случае заявить похищение и незаконное лишение свободы? У меня друг который живет в России рассказал, вызвал такси от поликлиники до дома, такси приехало, проезд стоил 337 рублей, приехал водитель, пассажир изменил заказ сказал что поедемте за город, водитель сказал что тогда будет 1000 рублей хотя ехать всего 10 км, водитель объяснил тем что пятница, большой спрос. Друг держал 1000 купюру в руках подъезжая к заправке водитель сказал вот заправка давай 1000 и взял из рук друга 1000 рублей, заправились и поехали дальше, друг спросил его а 1000 рублей это вот эта стоимость, водитель сказал да, так же сказал что если хочешь ещё дать давай я не откажусь, после чего поехали дальше, водитель стал в салоне курить, у моего друга астма поэтому он попросил не курить в салоне, после чего водитель стал спрашивать не куришь что ли, почему, друг позвонил в полицию, на посту ГИБДД таксист остановился, водитель и мой друг вышли из машины, водитель оказался возвращать 1000 рублей, и сказал что я тебе верну 663 рубля как по первоначальном заказе так как от поликлиники до дома проезд стоил 337 рублей и все я уезжаю. Друг написал заявление в полицию.

Я работал на фирме в Ростове-на-Дону на заправке, заправка принадлежит фирме, зарегистированной в краснодарском крае. Меня уволили по-собственному желанию, хотя я не писал ни заявления, просто выдали трудовую книжку с записью об увольнении по-собственному. Я хочу подать на них в суд. Могу ли я руководствуясь ст 29 гпк подать в суд на работодателя по своему месту жительства? Иск-о восстановлении на работе и выплате заработной платы и отпускных (они не были выплачены при моем увольнении)

Как поступить ситуация такая. Водитель потерял чек на заправку дизельным топливом деньги выдавались в подотчет. По путевому листу видно что он немог приехать до базы без этой заправки. Бухгалтер настаивает изять этот путевой лист так как прихода топлива нет значит и расхода неможет быть доказываю что это невозможно так как на основании путевого листа идет начисление зароботной платы. Значит недолжны будем учитывать эти два дня. доказываю что необходимо составить акт где расписать что излишки топлива оприходовать на данный автомобиль а затем списать по путевому листу подскажите как это плавильно сделать.

Спасибо что Вы у нас есть, Помогите пожалуйста, доказать начальнику, что он неправомерно выдает водителям путевые листы на сутки. При работе с 8 часовым рабочим днем с 8 до 17 час. т.е. получается что водитель может приехать на заправку в 2 часа ночи, значит это уже переработка, но у водителей нет ненормированного рабочего дня. Пожалуйста помогите, ведь существует же какой то закон, где написано как правильно поступить. Я в отчаянии. Начальник требует ему доказать, а как?

Произошло дтп с газелью, владелец-ИП (основной оквед-грузоперевозки), водитель-виновник признал свою вину и сумму, но у него нет никакого имущества которое можно было бы взыскать, в белую не работал и не собирается. ОСАГО без ограничений, трудовых отношений между владельцем и водителем нет, документов подтверждающих что он осуществлял трудовую деятельность нет. Есть ли возможность рассматривать ситуацию в том же ключе будто авто принадлежит юр лицу? Если да, каким образом можно опротестовать аргументы "Осаго без ограничений, все законно, водитель отвечает" и "он ехал по личным делам, не по работе, потому вся ответственность на водителе"

Если легковой автомобиль желтого цвета с белыми номерами оформлен на физическое лицо и на этот автомобиль имеется лицензия такси (москва и МО), можно ли ездить на нем без путевого листа водителям которые не работают в такси? Или каждый человек который садится за руль должен иметь путевой лист? Просьба указать на основании каких статей закона можно/нельзя управлять авто без путевого листа если в момент передвижения не осуществляется коммерческая перевозка пассажиров или багажа.

Водитель отказывается сдавать путевые листы. По путевым листам у него начисляется заработная плата. Так же для списания гсм на нужны путевые листы. Можем ли мы водителя оставить без зарплаты? И имеем ли право удержать у него стоимость ГСМ?

По следующей сложившейся ситуации. Я физ. лицо собственник автомобиля, на который оформлена лицензия такси от ИП. Физ лицо и ИП одно лицо. Автомобиль сдается в аренду от физика водителю под такси, также от ИП выписываются путевые листы. Водитель будучи без пассажиров в салоне попал в аварию после чего от МАДИ на ИП пришел штраф в размере 30 000 р. за невыполнение п.3, 4 ст. 23 ФЗ о безопасности дорожного движения - нарушение требований о проведении предрейсового мед. осмотра, согласно путевому листу, который якобы не предъявлен. В статье 23, если я правильно понимаю, идет речь о штрафе, если водитель по найму, но в нашем случае машина сдается в аренду по договору аренды без экипажа, он не устроен у ИП в качестве работника. В этом случае правомерен ли штраф на ИП? Кто отвечает за тех. осмотр и мед. осмотр, если машина сдается в аренду, к тому же не от ИП, а от Физ лица? Есть смысл обжаловать? 2-й вопрос по налогообложению выбрали Патент. При оформлении ИП основным видом деятельности поставили деятельность такси, т.к. это требуется для получении лицензии, но по факту авто сдается в аренду под такси, но от физ. лица. Необходимо ли добавлять вид деятельности ро сдаче в аренду и оформлять дополнительный Патент? Можно ли это избежать?

Сотрудник водитель принес чеки, которые не бьются в ИФНС на сайте на 48 тыс руб, я не приняла к учету, права ли я? И как теперь чтоб он вернул в кассу подотчет? Еще он написал в трудовую инспекцию что я не приняла подотчет и не выдала зп. Заработную плату я выдала по договору 13 тыс руб, он написал что еще вознаграждение ему полагается, но в договоре не прописано конкретно ни чего кроме оклада.

Грузовик куплен физ. лицом по договору лизинга в ЗАО Европлан. ЗАО Европлан выдала доверенность, куда вписало физ. лицо и водителя, который ездит на этом грузовике. Физ. лицо является директором и единственным учредителем ООО Лук. Водитель оформлен в ООО Лук водителем. ООО Лук работает по упрощённой системе налогообложения. Грузовик не стоит на балансе ООО Лук. ООО Лук путевые листы не использует для начисления зарплаты водителю и списанию топлива. Сегодня водитель вёз товар. На товар были выписаны документы ООО Лук. Путевые листы ООО Лук никогда не выписывало. ГИБДД остановила оштрафовало водителя на 500 рублей. ГИБДД написало, что грузовик принадлежит физ. лицу и вызвало его на админ. Комиссию. Надо ли физ. лицу выписывать путевые листы? Физ.лицо использует грузовик в своих целях.

Работаю в авторанспортном предприятии. Так как специфика работы такая, что выезд может быть когда угодно. Медработник, осуществляющий предрейсовый осмотр не может дежурить сутками, приходит только утром на 4 часа и поэтому оставляет пустые путевые листы со своей подписью и печатью. Работая диспетчером, выписал такой путевой лист водителю, который после выезда употребил алкоголь и был пойман полицией, после чего рассказал полицейским, что медосмотра не было и путевка была с печатью.. Что грозит диспетчеру, медработнику, данному водителю и директору данного предприятия?

Страховая организация обратилась в суд за возмещением страховой выплаты к водителю, водитель управлял автомобилем на основании путевого листа не являлся собственником. Ск предъявляет регрессивные требования в размере произведённой страховщиком выплаты. Стоит ли выплачивать водителю денежную сумму? Или организация, к которой принадлежит т.с.будет высчитывать с зарплаты?

Водитель осуществлял грузоперевозки на автомобиле фирмы. Договор и устройство по тк обещали заключить с ним по завершению рейса. По приезду водитель ушел от работодателя по семейным обстоятельствам, сдав все документы и чеки о доставки и перевозки всех грузов, которые были осуществлены в период с 3 июня 2014 года по 21 июня 2014 года. По сей день с водителем организация не рассчиталась за работу, приводя причины о не проплатах фирм клиентов по безналу. Звонки и посещение офиса фирмы к результату не привели. Из документов подтверждающих причастность водителя к работе в этой организации имеется фото 1 из многих накладных о перевозках (там указаны личные данные водителя, организация перевозчик и гос номер и марка автомобиля), фото свидетельства о рег. автомобиля, фото банковской карты, предоставленной фирмой для оплаты гсм авто. Есть возможность получить детализацию звонков между водителем и организацией в период их сотрудничества. Свидетелей посторонних нет только родственники, т.к. работал водитель один на машине. Возможно ли имея эти доказательства подать в суд и будет ли решение в пользу водителя о оплате труда, не прошел ли срок давности подачи заявления в суд?

Наша фирма занимается оказанием клининговых услуг. Есть 4 водителя и один мастер по производству, который их курирует в соответствии со своей должностной инструкцией (то есть собирает с них заполненные путевые листы ежедневно, контролирует техническое состояние автотранспорта). Но помимо того мастер по производству ставит подписи в путевых листах за механика в графах автомобиль исправен, выезд разрешен. То есть его (мастера) должностная инструкция составлена таким образом, что содержать транспорт в исправности, проводить мелкий ремонт, собирать путевые листы, давать задания водителям - его обязанности. Но вот должности механика и диспетчера у нас нет в штатном расписании (малое предприятие). Возникает ли обязанность доплачивать мастеру по производству за подписи в графе механик? Или можно обойтись приказом о возложении функции подписания путевых листов? То есть ему надо производить доначисление и перерасчет зарплаты из-за этих подписей или нет? Как это правильно оформить? Поясните, пожалуйста. Ведь по факту в должностной инструкции мастера по производству прописаны именно обязанности механика.

Сотрудник на протяжении периода с мая-август брал в подотчет на приобретения диз. топлива, для заправки автомобиля на котором он сам же ездит, за этот период накопился энный литраж по бухгалтерскому учету. Путевые листы не сдает, и говорит, что ему вообще некогда. Уже октябрь месяц путевых листов до сей поры нет. Можно ли у него удержать из зарплаты сумму истраченную на бензин и какие нужны документы для этого (служебное расследование, рапорт, оборотная-ведомость, объяснительная что именно?)

Я ИП, осуществляющий грузоперевозки, работу автокранов, вышек и т.д. в общем обьектов повышенной опасности. Согласно ст 1079 гк рф и 1068 гк рф в случае чего несу ответственность Я, но не водитель, который осуществлял работу. Хочу узнать как избежать мне ответственности. Хочу чтоб документально ответственность была на водителе. Уронил он груз/задавил человека-он и отвечает. Принимать ли официально на работу водителя? Может существует какой то договор, который перекладывает ответственность на него. В общем как законно сделать так, чтоб я не отвечала за "косяки" водителя.