Уважаемая В.А. !
При сокращении работика (расторжение трудовгго договора с ним на соновании п.1 или п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ) статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрены выплаты выходного пособия.
При чем в этой статьей 178 ТК РФ Законодатель расписал все ясно и понятно для большинства работодателей и мало у кого за последнее 10 летие возникают вопросы по этому поводу.
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
.....
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, если Вас уволили по сокращению именно 20 апредя 2014 года, то Вам работодатель ОБЯЗАН был согласно статей 84.1, 127, 140, 178 ТК РФ произвести расчет при увольнении, в который входят не выплаченная зарплата за последний месяц (у Вас почти за полмесяца), компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие за первый месяц после сокращения.
Вы пишите, что "работадатель на сегодня мне оплатил только Компенсацию отпуска+ отработанный апрель... , а компенсационные по сокращению штатов и в каком порядке выплачивать будут не понятно?"
Что тут не понятного ?
Вам не выплатили согласно статьи 178 ТК РФ выходное пособие за первый месяц после сокращения, которое работодатель Вам обязан выплатить сразу же вместе с расчетом при увольнении.
Так что Вы имеете право обратиться с иском в суд о взыскании этой суммы выходного пособия уже с процентами на основании статьи 236 ТК РФ.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В исковом заявлении Вы также вправе требовать взыскание с работодателя еще за причинение Вам морального вредана основании статьи 237 ТК РФ, оценив его, например, в 5000 руб.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Только Вы должны помнить, что с иском в суд по трудовым спорам возможно обратиться в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Если Вы 13 мая выйдите на работу, и Вам в трудовой книжке уже новый работодатель сделает оформление Вас на работу именно с 13 мая, то Вы лишитесь права согласно статьи 178 ТК РФ на получение выходного пособия у бывшего работодателя за 2-й месяц после даты увольнрения по сокращению (сократили Вас, как Вы пишите здесь 28.04.14), а тем более Вы лишитесь этого права на получение выходного пособия и за 3-й месяц.
Вот в принципе и всё по вашему этому вопросу.
Хотя в указанном Вами случае у Вас есть шанс получить за 2-й месяц выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ, если в этом Вас поддержит новый работодатель. Это сделать можно просто с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.
Удачи Вам.
Спросить
