Незаконное ухудшение положения работника - разъяснения и возможные долги по зарплате

• г. Москва

Прошу разъяснить, законно ли поступает наша бухгалтерия. После поездки в командировку я получила зарплату намного меньше, чем было бы без командировки, т.к. исчисленный средний заработок ниже нынешнего. Можно ли так ухудшать положение работника? О наличии коллективного договора, позволяющего в этом случае сделать мне доплату до текущего уровня зарплаты, мне ничего неизвестно, скорее всего, его нет.

С уважением, Елена В.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Средний заработок исчисляется за предыдущий год.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Куруч Алексей
22.02.2005, 14:08

Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю.

Должна ли организация выплачивать работнику суточные при поездке в командировку, если командировка длится один день, т.е. отъезд в командировку и возвращение происходят в течение одного дня? Какими документами регулируется данный вопрос? В данном случае речь идёт обо мне. Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю. Бухгалтерия предприятия отказывается платить суточные, мотивируя это тем, что суточные выплачивают, если хотя бы два дня находиться в командировке. Однако в КЗоТе о сроках командировки ничего не сказано. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Игорь
02.03.2015, 08:50

Администрация требует оформить отпуск без содержания после официально оформленной командировки

Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?
Читать ответы (5)
Татьяна
09.09.2014, 06:54

Отказ работника от командировки - возможность и законность

Законно ли если работник отказался от командировки (в приказе на командировку написал ознакомлен но не согласен), если эта командировка не входит в его должностные обязанности и заработная плата за это не поступает?
Читать ответы (3)
Екатерина
15.02.2019, 17:02

Как подать жалобу и провести проверку в школьной столовой в связи с подозрительными фактами работы сотрудника во

Скажите пожалуйста. Куда можно подать жалобу для проведения проверки школьной столовой? В суд представлена справка о том, что человек с ООО был направлен в командировку на 4 месяца, в данном ООО этот человек работает по трудовому договору, а в школьной столовой этот же человек работает поваром, и утверждает, что на момент командировки его заменяла в школьной столовой мама, как же так интересно получается, и там и там работает человек, по командировке никаких документов кроме справки о том что его направили в командировки, подтверждающих командировку нет, а справка о зарплате из школьной столовой на период командировки начисляется зарплата. Скажите, кто имеет право провести проверку в школьной столовой? Куда пожаловаться, что бы проверили так, что бы не повадно было вводить суд в заблуждение. Спасибо Вам. С уважением, Елена.
Читать ответы (7)
Вера
07.11.2007, 09:46

Как я понимаю, понятие служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ.

Прошу разъяснить и рассудить нас. Внешний совместитель был в командировке. Вправе ли мы были посылать его? Ведь отправляя работника в командировку, организация оплачивает ему командировочные расходы. А командировочные расходы – это и налог на прибыль, и НДС, и ЕСН, и НДФЛ. как я понимаю, понятие служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, понятие «командировка», равно как и «командировочные расходы», применимо только к тем работникам, которые работают в организации на основании трудовых договоров (письмо Минфина России от 13.11.2006 № 03-03-04/1/755). Так оформлять ли нам командировку совместителю?
Читать ответы (1)
Марина
31.10.2019, 10:55

Недостаток выплат за командировку в Сирию вызывает вопросы относительно прав детей

Мой бывший муж военнослужащий был в командировке в Сирии три месяца получил выплаты за эту командировку но почему ребенку ничего не положено было с этой командировки.
Читать ответы (1)
Владимир Иванович
02.05.2017, 01:03

Как правильно оплачивать командировку - включать в зарплату или отдельно?

Находился в командировке 5 суток по возвращении мне выдают зарплату и в зарплату внесена командировка. Подскажите а командировка не должна оплачиваться отдельно а то я получил зарплату меньше чем если находился на работе. Работа сутки через трое.
Читать ответы (1)
Алена Зяблова
11.06.2014, 08:11

Официальная зарплата при работе в командировке - обязано ли предприятие перечислить ее сотруднику

Скажите пожалуйста, у нас работники на предприятии ездят в командировке на карты зарплата перечисляется ежемесячно, в конце командировке они приезжают и из черной зарплаты вычитается официальная (на карты перечисленная)! сотрудник увольняется перед этим месяц не выезжая в командировки! Должно ли предприятие перечислить официальную зарплату! И имеет ли право не перечислять?
Читать ответы (1)
Марина
15.04.2013, 17:51

Оплата выходных дней работника в командировке - средний заработок или только суточные?

Работника направили в командировку с целью обучения (по пожарной безопасности). На время командировки выпадает 2 выходных дня. как правильно рассчитать ему оплату за эти дни? Платится ли средний заработок за выходные дни нахождения в командировке или только суточные?
Читать ответы (1)
Олег
28.09.2008, 09:49

Отказались засчитать зарплаты из командировки в средний заработок - как быть?

Работали мы в командировке в другом подразделении одной большой организации свердловской жд зарплата получилась больше вернувшись из командировки на место постоянной работы в бухгалтерии отказались засчитать эти зарплаты в средний заработок вообще не берут во внимание время проведенное в командировке а это 3 месяца получается мы где-то гуляли это время прогуливали сами же отправляли говорят что мы работали не у себя как же так разве это правильно. Спасибо.
Читать ответы (1)