Работал вахтой от омской конторы но договор был заключин на постоянную работу с июня 2013 года на работу меня не вызывали. Говорили что нет работу по телефону по договору на постоянную работу зарплата составляла 8000 т.р на сегодняшний момент трудовая книжка находится у работодателя и я по прежнему считаюсь работником той конторы. Могу я взыскать сумму по договору за вынужденный прогул.

Разбираться нужно, с документами, трудовым договором. Скорее речь может идти не о вынужденном прогуле, а о простое по вине администрации

Работник работал вахтой от омской конторы с 2013 года, но не вызывали на постоянную работу - возможно ли взыскать сумму по договору за прогул?

Не выплатили зарплату заработанные за границей - что делать и как истребовать выплату?

Я выполняла работу по интернету находясь за границей. Была оформлена по трудовому договору в Челябинске. Имеется копия трудовой книжкиНалоги с зарплаты начислялись и уплачивались, Мне не выплачивалась зарплата с августа 2012 года по июнь 2013 года. В июне 2013 года мне сообщили что я уволена и выслали мне копию трудовой книжки что уволена за прогулы. Зарплата не выплачивалась, документы справки и трудовая книжка находится у директора мне её не выдают. Что делать? Есть ли возможность истребовать мне выплату зарплаты?

Читать ответы (1)

Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года. Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?

Работник подписал трудовой договор о приеме на работу 20.07.2009 г.. Трудовую книжку обещал принести через 2 дня. С 21.07.2009 приступил к работе. 31.08.2009 года уволился по собственному желанию (во время увольнения стало известно, что трудовая книжка находится на прежнем месте работы). Работник принести ее категорически отказался, сославшись на то, что числится работающим по прежнему месту работы, хотя в трудовом договоре, заключенном между нашей организацией и работником, есть пункт, что работа у работодателя является основным местом работы. Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации? Можно ли задержать расчет по оплате? И имел ли право работодатель допустить его к работе.

Читать ответы (1)

Неустроенная беременная работница

Я работаю продавцом у ИП два года, при устройстве на работу работодатель принял меня на постоянную основу был подписан трудовой договор, забрана моя трудовая книжка, но мой экземпляр договора отдан не был, после того как я забеременела, оказалось что я официально не устроена, что теперь мне делать куда идти, работодатель платить декретные отказывается, имею ли я право на пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком при том что средняя зарплата за два года по договору составляла 10000 рублей.

Читать ответы (1)

Отсутствие компенсации за вынужденные прогулы - права и возможности

Работа в организации.3.5 года. РАБОТА ПО ВАХТНО, ОФОРМЛЕНИЕ ОФИЦИАЛЬНО ПО КЗОТУ. 42 месяца. Из них по договору должен отработать 21 месяц. В связи, фактически отработано 11,12 месяцев. Причина не вызова на работу работодателем, связывают с отсутствием работы в связи с кризисом по стране. Вопрос... Магу ли я потребовать компенсацию за вынужденные прогулы не по моей вине, а по вине одминистрации. За время вынужденных прогулов я не мог получать пособия по безработице от государства. Так.как я официально трудоустроен. Организация отказывается выплачивать компенсацию, также не производит пенсионные отчисления. За 2015 год отработано три месяца. Не было отчислений в пенсионный фонд, Не начислены отпускные, т.как не работал был в вынужденных прогулах и не какой компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя.

Читать ответы (1)

Как получить задержанную зарплату и рассчитать пеню за год?

1 июля 2013 года меня восстановили на работе по суду, суд присудил выплатить зарплату за вынужденный прогул с %. На сегодняшней день денег нет. Подскажите что необходимо сделать для получения зарплаты и как рассчитать пеню за задержка зарплаты на год? Спасибо.

Читать ответы (2)

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора без указания даты окончания?

Заключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).

Читать ответы (9)

Требование компенсации при увольнении и изменение должности в ТК при работе по договору ГПХ

С 1-го ноября 2013 года работаю в организации. До 1-го апреля 2015 года работал по договору ГПХ, каждый месяц подписывал новый договор, абсолютно идентичный. Могу ли я потребовать при увольнении с 1-го июля сего года компенсации за отпуск, за период работы по договору, доплаты страховых взносов и указания в трудовой книжке полного срока работа т.к. договор имеет все признаки трудового договора? Могу ли я потребовать изменения записи о должности в ТК, в соответствии с фактическими обязанностями, т.к. в данный момент я делаю одну работу, а числюсь как иной специалист. Зарплата весь период работы - белая.

Читать ответы (1)

Работа по срочному договору - не подписали, не вышла, могут ли уволить за прогулы?

Я устроилась на работу. Приступила к работе. Оформление должно было быть по срочному договору на 2 месяца (в договоре был пункт о том, что мы договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку). Я отработала неделю и больше не вышла. Договор не подписали ни я, ни работодатель. Зарплата была перечислена на карту. Могут ли они меня уволить по статье за прогулы?

Читать ответы (1)

Акт о выполненной работе до сих пор не выдал.

Мне хотелось бы узнать о следующей ситуации: в этом году работал по трудовому договору в период с июня по июль (договор был на месяц), свою работу выполнил, но мне не заплатили и не дали акта о выполненной работе, хотя по договору должны были. Мне предложили остаться и пообещали вскоре заплатить, но уже без договора, работодатель платил мне за работу помимо договора, и только постоянно обещал заплатить мне за то что я выполнил по договору. Акт о выполненной работе до сих пор не выдал. Могу ли я сейчас обратиться в суд в иском о взыскании с работодателя той зарплаты которую он должен мне по договору и взыскать с него моральный ущерб?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59