Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если человек несколько лет работает в организации, а трудовой договор по каким-то причинам не был составлен

02.11.2006, 07:17
• г. Новосибирск

Если человек несколько лет работает в организации, а трудовой договор по каким-то причинам не был составлен, можно ли его оформить сегодняшним числом с указанием старой даты начала работы (к работе приступить - с "старая дата")

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья, Вы имеете право требовать от администрации предприятия оформления трудового договора с указанием даты начала работы, так как даже если договор своевременно не был составлен, считается, что он заключен с того моммента, работник фактически приступил к исполнению своих должностных обязанностей. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
17.07.2022, 21:34

Как составить приказ о приеме на работу, если дата начала работы в трудовом договоре уже прошла?

Трудовой договор составлен от 17.07.2022 г. дата начала работы 17.07.2022 можно ли приказ о приеме на работу составить от 18.07.2022 г.? с указанием даты приема на работу 17.07.2022
Читать ответы (3)
Екатерина
21.02.2012, 09:04

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Софья
27.07.2017, 16:11

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора без указания даты окончания?

Заключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).
Читать ответы (9)
Светлана
04.08.2012, 09:53

Говорят, что такой трудовой договор не имеет никакой юридической силы и его легко расторгнуть.

Меня приняли на работу трудовым договором, где дата трудового договора 02.07.12, а дата начала фактической работы 01.06.12. Говорят, что такой трудовой договор не имеет никакой юридической силы и его легко расторгнуть. Ведь трудовой договор должен заключаться в 3-х дневный срок от фактической даты начала работы. Правда ли это?
Читать ответы (2)
Андрей
28.01.2018, 18:48

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Читать ответы (1)
Анна
22.01.2008, 13:44

Разница между датой приказа о приеме на работу и датой начала трудовых отношений - возможно ли?

Может ли дата издания приказа о приеме на работу и об увльнении быть отличной от даты начала и окончания трудовых отношений. НАПРИМЕР: начало работы - 01.09.2007 г., а приказ от 25.08.2007 г. или 04.09.2007 г. в котором указывается - приступить к работе с 01.09.2007 г.
Читать ответы (1)
Полина
03.09.2004, 13:00

Должна ли дата приказа соответствовать дате начала работы?

Дата подписания трудового договора - 01 августа, воскресенье. В договоре указана дата начала работы - 02 августа, понедельник. Согласно приказу работник принят на работу 01 августа. Должна ли дата приказа соответствовать дате начала работы? Есть ли здесь какие-либо особенности?
Читать ответы (1)
Елена
24.04.2014, 00:04

Новый директор в организации вводит трудовые договоры после более 10 лет существования - когда следует заключить договор

В организации никогда не было трудовых договоров. Пришёл новый директор и распорядился заключить договора с рабочими. Организация существует более 10 лет. Каким числом должен быть заключен договор, тем когда его заключили (дата распоряжения нового директора); или тем когда работник приступил к работе (был принят на работу)?
Читать ответы (1)
Лариса
17.01.2020, 08:52

Какая дата начала работы будет указана в новом трудовом договоре при приеме на работу до его заключения?

Если заключается новый трудовой договор (например 09.01.2020 г.), а сотрудник принят на работу 18.02.2015 г., какая дата начала работы будет стоять в трудовом договоре?
Читать ответы (5)