Я получаю алиметы, мужу дали премиальные 9 мая, нам не капикей? Что делать?

Я получаю алименты, мужу дали премиальные 9 мая, нам не копией? Что делать?

Как расчитываются алименты при наличии премиальных выплат?

Получаю алименты от бывшего мужа. В сумму алиментов входит только чистый оклад или премиальные тоже. Он работает в сфере образования и премиальные он получает каждый месяц.

Читать ответы (2)

Узнал о лишении премиальных за 8 лет работы в ЗАО - возможно ли взыскать причитающуюся сумму?

Я работаю в ЗАО. В мою зарплату входят оклад и премиальные 100%.Случайно я узнал, что в июне я был лешен на 20% премиальных. Далее выяснилось, что за 8 лет работы в ЗАО я был лишен премиальных 18 раз. Приказов никогда не видел о лишении, нигде не расписывался. Могу ли я взыскать с ЗАО премиальные за 8 лет?

Читать ответы (1)

Премиальные в трудовом договоре - нужно ли указывать суммы и условия получения?

Если ЗП складывается из твердого оклада и премиальных, должен ли работодатель прописывать премиальные в трудовом договоре и, если да, то какие должны быть формулировки? Достаточно ли того, что будет написано: премиальные в зависимости от результатов деятельности компании? Или всё-таки работодатель должен конкретно оговорить суммы (процент) премиальных и точные условия их получения? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Поясните, почему я получила смс о алиментах за май, если должны были прийти за апрель?

Добрый день, обьясните мне пожалуйста, алименты получаю регулярно 15-17 числа... и вот в мае жду алиментов за апрель... приходит смс 7 мая что алименты за май (мизерная сумма) но должны же за апрель придти? Обьясните что это?

Читать ответы (2)

Муж получил незаслуженные премии, а я осталась без денег на алименты - как вернуть переплату?

Мужу переплатили премиальные, положенные водителю. Выясняется, что он их был лишен и получал незаслуженно. Требуют вернуть. Сумма существенная. Я в отпуске по уходу за ребёнком, ещё один школьник. И с той суммы так же платили алименты. Переплаиа была по вине кадровиков. Подскажите, что делать?

Читать ответы (2)

Влияет ли лишение стимулов и премий за нарушение дисциплины на дальнейшее начисление?

Если лищили приказом стимулируших или премиальных за нарушение производственной дисциплины (слабый контроль), то в других последующих месяцах стимулирующие и премиальные не начисляютсяне?

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате премиальных, подоходном налоге и задолженности по оплате труда в соответствии с трудовым договором

По трудовому договору я получаю только оклад. А премиальные идут от сделанной работы. Мой директор говорит, что с премиальных тоже платит подоходный налог, хотя о том что я буду их получать нигде не сказано и не написано, договор на словах. Можно ли проверить платит он с них налог и если платит, то отчисления идут на меня? И еще пожалуйста: за последние работы он мне не заплатил ничего. Могу ли я по закону получить и оклад и премиальные? Заранее благодарен, спасибо.

Читать ответы (1)

Хотя ни какого документа не предоставляли нам на лишения премиальных.

Что делать, если директор не выплачивает премиальные. Работаю на одном месте около 3-х лет, за это время несколько раз менялось название компании и руководители, но все они платили премиальные, а нынешний директор отказывается платить. Она не даёт прямого ответа. То говорит, нет возможности вам больше платить, то обещает выплатить, то говорит, что на нас были жалобы со стороны жильцов (я работаю консьержкой). Хотя ни какого документа не предоставляли нам на лишения премиальных. Спасибо, надеюсь на вашу консультацию.

Читать ответы (1)

Изменение порядка расчета премиальных при сдельно-премиальной форме оплаты труда - правомерность и возможные последствия

Есть вопрос. Я работаю на заводе слесарем. Трудовым договором установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Порядок расчета премиальных не указан в договоре. До первого апреля премиальные рассчитывались от сдельного заработка, потом всё это прибавлялось и далее начислялись уже все дальнейшие накрутки. С 1 апреля приказом директора был изменен порядок расчета премиальных. Согласно этому приказу премиальные теперь рассчитывались путем умножения тарифной ставки, соответсвующей разряду работника, на количество фактически отработанных часов. От этой суммы и высчитывается процент премиальных. Если сравнить расчитанный процент премиальных от сдельного заработка и процент премиальных от часовой тарифной ставки, то фактический заработок падает на 3000 - 4000 тысячи. Ну это в конкретном варианте. Возможны разные расхождения в большую сторону. Так вот, имеет ли право работодатель при сдельно-премиальной форме оплате труда применять такой расчет этих самых премиальных?

Читать ответы (1)

Работник образовательного учреждения рассказывает о своей зарплате и возможной нарушении законодательства

Я работаю специалистом по кадрам в общеобразовательному учреждении. Мой оклад составляет 5500. Сиимулирующих и премиальных выплат нет, но доплата до мрот есть. Зарплата состоит из основной части и сиимулирующих и премиальных выплат. В этом месяце дали сиимулирующих и премиальный фонд. Но они так же вошли в доплату до мрот. Т. Е зарплата не поменялась. Законно ли это. Ответ можно прислать на электронную почту t051077@yandex.ru. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59