Прошу помочь в трудовом споре. Ситуация следующая: работнику без каких-либо на то оснований работодатель (ООО) не начислял ежемесячную премию начиная с мая 2013 г, предусмотренную трудовым договором, штатным расписанием, положением об оплате. После увольнения по собственному желанию в марте 2014 сотрудник обратился в инспекцию по труду, которая в свою очередь признала нарушение ТК и предписала работодателю доначислить и выплатить все причитающееся работнику. Все казалось бы для работника хорошо, но арбитражный суд 14 апреля 2014 г признает работодателя (ООО) банкротом и вводит процедуру наблюдения. На этом основании работодатель оспаривает предписание в суде ссылаясь, на то, что это кредиторская задолженность возникшая до начала процедуры банкротства, а значит подлежит включению в реестр кредиторов, на что инспектор в инспекции по труду покивал головой, что все верно. Как вы считаете прав инспектор или все таки, кредиторской задолженности на 14.04.2014 (дата решения о начале процедуры наблюдения) еще нет, так как предписание инспекции от 30.04.2014 и именно это является основанием возникновения кредиторской задолженности по заработной плате сотруднику, а значит и текущими расходами ООО и погашаются в текущем периоде в соответствии с очередностью платежей? Инспекция же может по обращению сотрудника проверить период когда ООО не был в процедуре банкротства и выписать предписание уже в процедуре?

Текущими платежами являются любые платежи, которые возникли после подачи заявления о признании должника несостоятельным. Однако задолженность перед вами у работодателя возникла ранее, поэтому данные требования подлежат включению в реестр требований кредиторов в первую очередь.

Ситуация с неначислением премии и претензиями по кредиторской задолженности в процессе банкротства работодателя

Что делать с решением суда о компенсации в случае банкротства организации?

Я работал в организации, которая ушла в банкротство (стадия наблюдения). До банкротства имелась задолженность по заработной плате, и по данной задолженности был суд (на дату суда задолженность была погашена) и соответственно в суде остались только требования по компенсации процентов за не вовремя выплаченую заработную плату и компенсация морального вреда, которые суд удовлетворил. Решение суда было принято до введения процедуры наблюдения по должнику. В законную силу вступит после начала процедуры банкротства. Сейчас я должен обратится в арбитражный суд для включения в реестр кредиторов? Или требования по данному решению суда войдет в реестр кредиторов без дополнительных действий с моей стороны?

Читать ответы (1)

Организация должна исполнить предписание Трудовой инспекции в отношении устранения нарушений трудового законодательства

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В последующем работник написал в трудовую инспекцию жалобу на то, что якобы работодатель не выдал трудовую книжку работнику и неправильно рассчитал и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск (работодатель неправильно рассчитал стаж для отпуска). Работодатель считает, что его действия правомерны, так как трудовая книжка работнику выдана, а отпускные выплачены верно, так как работодатель не включил в стаж для отпуска прогулы работника. Трудовая инспекция выдала предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Как поступить организации?

Читать ответы (2)

Работник обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию из-за невыплаты з/п при увольнении - как подать иск против работодателя?

Работодатель не выплатил з/п при увольнении работнику. Органами прокуратуры проведена проверка (по обращению работника), в ходе которой выявлены многочисленные нарушения. Так же работник обращался в трудовую инспекцию. До настоящего времени работодатель не исполнил предписаний прокурора. В ответ на претензию работника о выдаче расчёта (з/п), работодатель отправил работнику справку о ранее начисленных и выплаченных суммах (естественно работник с начисленными суммами не согласен). Что требовать в суде, если работнику не известны точные причитающиеся суммы? Каким будет исковое требование? Кто должен обязать работодателя доначислить заработную плату?

Читать ответы (3)

Восстановленный работник оказался под угрозой второго увольнения после изменения должностных инструкций.

Работник восстановлен на работе судом. Таким образом работник должен вернуться на свою работу на которую он восстановлен. Может ли работодатель поменять должностные инструкции сотруднику в одностороннем порядке в 1-й день выхода восстановленного сотрудника? Сотрудник письменно заявляет свое несогласие. В данном случае трудовые инструкции прямо не связаны с трудовым договором и в трудовом договоре не прописаны. Таким образом работодатель подводит работника под второе увольнение. Что делать? Как опротестовывать? Трудовая инспекция говорит, что это типа трудовой спор. По мне так нарушение ТК РФ. Спасибо, Игорь.

Читать ответы (4)

Срок обращения в Трудовую инспекцию и возможность восстановления на работе и компенсации морального вреда

Как мне известно, срок подачи заявления в суд на работодателя для рассмотрения законности увольнения составляет 1 месяц с даты увольнения. А каков срок обращения в Трудовую инспекцию? Интересует также, уполномочена ли инспекция дать предписание о восстановлении сотрудника на работе и обязать работодателя выплатить зарплату за то время, что работник был лишен возможности занимать свою должность? Уполномочена ли предписать работодателю компенсировать моральный вред, причиненный работнику? Если все это так, то чем отличается для работника рассмотрение дела об увольнении в суде и в Трудинспекции - в практическом смысле? Может ли уволенный обжаловать свое увольнение в обеих инстанциях одновременно и что будет, если результаты окажутся разными? С уважением, Анна.

Читать ответы (2)

Как включить требования по компенсации в реестр кредиторов при банкротстве организации?

Я работал в организации, которая ушла в банкротство (стадия наблюдения). До банкротства имелась задолженность по заработной плате, и по данной задолженности был суд (на дату суда задолженность была погашена) и соответственно в суде остались только требования по компенсации процентов за не вовремя выплаченую заработную плату и компенсация морального вреда, которые суд удовлетворил. Решение суда было принято до введения процедуры наблюдения по должнику. В законную силу вступит после начала процедуры банкротства. Сейчас я должен обратится в арбитражный суд для включения в реестр кредиторов? Как это сделать и в какую очередь встанут мои требования по компенсации процентов за не вовремя выплаченую заработную плату и компенсация морального вреда, которые мне присудил суд? Или все-таки не требуется включаться в реестр кредиторов и требования данному решению суда войдет в реестр кредиторов без дополнительных действий с моей стороны? И еще прочитал что требуется для включения в реестр приложить данные по исполнительному производству а где их запросить? Формируется ли исполнительный лист автоматически после какого-то времени после решения суда или нет? И обязательно ли данные эти требуются или достаточно вступившего в законную силу решения суда?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать. Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику? Заранее благодарен за помощь. Сергей.

Читать ответы (2)

Но по решению суда работник востановлен на работе.

Ситуация следующая, инспекцией труда работодателю выдается предписание о нарушении ТКРФ в плане оплаты труда, работодатель фактически его не выполняет а прекращает трудовой договор с работником по ст. 77 п.11. ТК. и отписывается перед инспекцией. Но по решению суда работник востановлен на работе. Что нужно для того чтобы придписание инспекции труда было выполнено, можно ли обратится в прокуратуру, в суд, илиже опять в инспекцию труда. Спасибо что выслушали!

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%") Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел! Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?

Читать ответы (1)

Ситуация с неначислением премии и претензиями по кредиторской задолженности в процессе банкротства работодателя - правильность действий инспекции по труду

Кемерово - онлайн услуги юристов

Что делать с решением суда о компенсации в случае банкротства организации?

Организация должна исполнить предписание Трудовой инспекции в отношении устранения нарушений трудового законодательства

Работник обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию из-за невыплаты з/п при увольнении - как подать иск против работодателя?

Восстановленный работник оказался под угрозой второго увольнения после изменения должностных инструкций.

Срок обращения в Трудовую инспекцию и возможность восстановления на работе и компенсации морального вреда

Как включить требования по компенсации в реестр кредиторов при банкротстве организации?

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Но по решению суда работник востановлен на работе.

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59