Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель не выплатил зарплату при увольнении на испытательном сроке - кто прав в данной ситуации?

14.05.2014, 19:11
• г. Санкт-Петербург

Такая ситуация. Устроилась на работу с испытательным сроком на должность финансового специалиста. При трудоустройстве мне описали должностные обязанности (работа с банком платежи и т.п). Собственно на них я и шла. Но в течение первых дней выяснилось, что работодателю нужен был не столько фин. сотрудник, сколько постановщик технических задач программисту, а это совершенно другая должность и функции, с которыми я не работала. Естественно, сложилась ситуация, когда я не могла правильно исполнять работу. В компании проработала неделю, после чего, работодатель попросил уволиться. Естественно платить не стал. Я попросила заплатить хотя бы 2000, т.к данная ситуация произошла по вине работодателя, мне тоже был не выгоден этот простой. Я отработала неделю, один раз были сверхурочные, пришлось отклонять приглашения на работу других компаний. На что работодатель заявил, что я не имею права требовать денег, т.к правильно не выполнила работу и подвела их. Прав ли работодатель в данной ситуации? И вообще нужно ли платить на испытательном сроке за 3, 5, 8 дней работы? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! !. До конца испытательного срока Вас не имеют права уволить. 2. Заработная плата Вам должна быть выплачена за всё время испытательного срока и минимум за фактически отработанные дни. 3. При простое по вине работодателя оплачивается минимум 2\3 от среднего заработка, но простой должен быть официально оформлен. 4. Вы не обязаны были исполнять обязанности, не предусмотренные трудовым догвором. Признавать Вас не справившейся с испытанием и отказывать в заключении бессрочного трудового договора работодатель не имел права.

Сейчас Вы можете обратиться в суд с требованиями; 1. Выплаты Вам заработной платы за всё время испытательного срока. 2. Заключения с Вами бессрочного трудового договора. 3. Взыскния процентов за задержку выплат и взыскании компенсации моральнго вреда. Но в суд нужно обращаться как можно быстрее, иначе пропустите трёхмесячный срок давности для выплат и месячный срок для обжалования незаконного увольнения, тогда суд будет выиграть сложнее.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги