Положены ли мне поляки если я работал по трудовому договору без записи в трудовой в рай оне крайнего севера?

Должна ли фирма выплачивать полярный доплаты, если работа выполняется на Севере, а зарегистрирована в Москве?

₽ VIP

Если фирма зарегистрирована в Москве, а работы от этой фирмы выполняются на Севере. Должны ли выплачиваться полярки?

В трудовой есть запись, что работал в условиях Крайнего Севера. А полярки не выплачивались, говорили что фирма зарегистрирована в Москве.

«Работник требует выплаты полярки без справки с прежнего места работы»

Я работал в условиях крайнего севера полгода не выезжая перешел на другое предприятие работать в условиях крайнего севера а справку с прежнего места не взял должны мне выплачивать полярки бухгалтерии не достаточно записи в трудовой.

Можно ли получить справку о работе в условиях крайнего севера и северную надбавку (полярку)

Работаю по договору 3,5 года в условиях крайнего севера. Но в договоре стоит печать работодателя г. Москва. О крайнем севере ни слова. Отчисления все идут. Может ли организация предоставить справку о том, что я работала в условиях крайнего севера и заработала северную надбавку (полярки)

Работник из Владивостока считает расторжение трудового договора в Анадыре несостоятельным из-за отсутствия записей

Организация зарегистрирована в г.Владивосток. А работал в командировке Чукотская АО г. Анадырь по трудовому договору. При расторжении договора с моей стороны. Записи в трудовой о работе в районе крайнего севера нет. Правомерно.

Положен ли оплачиваемый отпуск работнику, если он работает по срочному трудовому договору.

(Трудовой договор составлен без записи в трудовую книжку).

Правомерность исчисления трудового стажа у работодателя без образования юридического лица

Работаю бухгалтером у предпринимателя без образования юридического лица. Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Недавно выяснила, что запись о трудовом стаже ПБЮЛ не заносит, а трудовой стаж исчисляется на основании заключенного трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?

Имеет ли право организация указать просто оклад, куда все эти проценты уже включены, не указывая их отдельной строкой?

1) Человек принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца - имеет ли право организация не делать запись в трудовой книжке (трудовая книжка у работника на руках, соответственно без записи..), да или нет на каком основании?

2) Если в трудовом договоре не указана информация об отпуске - серьезная ли это ошибка? Если 1/2 отпуска организация предоставляет в виде отгулов - правильно ли это?

3) Город, куда принят на работу человек, относится к районам Крайнего Севера: если у этого работника в трудовом договоре не указаны: 50% северная надбавка и 50% районный коэффициент - серьезная ли это ошибка и что она за собой влечет? Имеет ли право организация указать просто оклад, куда все эти проценты уже включены, не указывая их отдельной строкой?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск при работе в бюджетной организации по трудовому договору без записи в трудовой книжке

Я работаю в бюджетной организации по трудовому договору без записи в трудовой книжке, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск?