Я индивидуальный предприниматель, имею магазин с режимом работы с 8-00 до 20-00 без перерыва на обед. Работают 4 продавца. График работы такой-один продавец с 8-00 до 14-00 второй с 10-0 до 15-00 третй с 14-00 до 20-00 четвертый с 15-00 до 20-00 причем они меняются сегодня одна утро-завтра другая договариваются между собой. У каждой один выходной в неделю и так же отдыхают когда им удобно Я в принципе непротив. С 6 октября вступил в силу новый трудовой кодекс. Теперь нас, предпринимателей приравняли к организациям. Составлено штатное расписание 4 продавца с окладом по 3500 рублейПо правилам внутреннего трудового распорядка режим работы шестидневная неделя с нормой часов 40 и одним выходным днем. За октябрь обсчитана зарплата по табелю согласно отработанных часов и вышла у всех продавцом по разному. С продавцами разногласий нет. Но я запуталась как правильно написать в соглашения к трудовым договорам-установить зарплату или оклад? Согласно штатного расписания Оклад по штатному расписанию у всех одинаковый 3500 а зарплата вышла разная по отработанным часам. Как отразить в соглашении режим работы, выходной ведь часы работы могут меняться и выходной день тоже может быть разнымТабель учета рабочего времени мы завели а нужен ли график-ведь график составляется как бы вперед на месяц а девочки решают по работе на предстоящую неделю-могут заболеть сами или дети все учесть вперед нельзя. Я сформулировала в приказе так-с 6 октября установить оклад согласно штатного расписания. Зарплату выплачивать пропорционально отработанного времени согласно табеля учета рабочего времени. Установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Но чувствую что я что то не дописала. Прошу ответить.
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
В штатном расписании оклад меньше минималки, но есть ежемесячная премия, которую в штатном не указываем, т.к. она каждый месяц разная. Зарплата меньше МРОТ нет. Можно ли так заполнять штатное расписание?
Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?
Как правильно указывать должностной оклад в трудовом договоре: конкретными цифрами или можно сделать ссылку на штатное расписание, например, оклад устанавливается согласно штатному расписанию?
Вопрос по штатному расписанию.
Сотрудник увольняется (истечение срочного трудового договора), на его место трудоустраиваем другого (также срочный трудовой договор). Для передачи дел на период 3 рабочих дня они трудоустроены одновременно. В штатном расписании одна позиция, нужно ли добавить в штатное расписание еще одну позицию на период их одновременной работы (3 дня) или это наоборот не желательно. Какие могут быть последствия?
По трудовому договору---23000 руб по штатному расписанию 70000 руб штатное расписание подписано ген-диром (получал по штатке) ушел в отпуск и заболел---отказываются платить согласно штатного расписаниячто делать?
Оклад сотрудника согласно штатному расписанию равен 20000,00 руб. В трудровом договоре указано, что сотруднику выплачивается зарплата в соответствии со штатным расписанием.
Работодатель намерен внести изменения в штатное расписание поделив зарплату на 2 части: 10000,00 руб - оклад и 10000,00 - ежемесячная премия.
Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?
Требуется ли на это согласие работника или можно оформить просто приказом?
Такая ситуация. Устраивались на работу по одному штатному расписанию на определенную должность. Через 2 года штатное расписание поменялось и все кто заново устраиваются. В трудовом договоре прописана уже новая должность согласно нового штатного расписания. А все кто старые остались числятся на старой должности и трудовые договоры с ними не переключает и не переводят На новую должность. Что делать?
