Наш начальник ошибся и в трудовом договоре мне поставил оклад 16300 руб. а он должен быть 14100 руб. это нарушение договора?

• г. Абинск

Наш начальник ошибся и в трудовом договоре мне поставил оклад 16300 руб. а он должен быть 14100 руб. это нарушение договора?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, это описка (ошибка) - если бы не поставил вообще - было бы нарушение - отсутствовало бы существенное условие договора

Спросить

Абинск - онлайн услуги юристов