Екатерина
18.05.2009, 19:37
А какие ещё пункты трудового договора являются обязательными?
Читать ответы (1)
Наш начальник ошибся и в трудовом договоре мне поставил оклад 16300 руб. а он должен быть 14100 руб. это нарушение договора?
Нет, это описка (ошибка) - если бы не поставил вообще - было бы нарушение - отсутствовало бы существенное условие договора
Спросить