Нарушение условий договора подряда - незавершенные выплаты и процедура возмещения

Я работал в организации по договору подряда выполняя функции охранника (штатного сотрудника) выходя на работу по графику (доказать можно так как ведеться график по которому смотрят рабочие дни и начисляют з.п. , ведется журнал где расписываются передвижения по постам и т.д.) статья 702 ГК определяет договор подряда как договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуеться по заданию другой стороны (заказчика) выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуеться принять результат работы и оплатить его. Обе стороны этого договора находяться в равном положении (то есть между ними отсутствуют отношения власти и подчинения) как в момент, заключения договора, так и в процессе его исполнения, поскольку на подрядчике (в отличие от работника) не лежит обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, который вправе лишь проверять ход и качество выполняемой подрядчиком работы, но не вправе вмешиваться в его деятельность. Подрядчик не является штатным сотрудником предприятия. Предметом договора подряда являеться результат работы подрядчика, а не выполнение им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре. На основании этого следует что с охранником договор подряда не может быть заключен, поскольку его деятельность предполагает выполнение в организации определенной трудовой функции, соблюдение правил внутреннего распорядка, подчинение руководству организации. На основании всего вышеуказанного я бы хотел подать в суд на работодателя что я выполняя функции штатного сотрудника, подчиняясь руководству и соблюдая внутренний распорядок компании должен был быть оформлен по трудовому договору и вытекающими из этого последствиями в часности недоплаченной з.п. так как у штатных сотрудников она в 2 раза выше, и т.д. Есть ли у меня шансы в суде?

Отработал три месяца по договору-подряду, типа это на время испытательного срока. В договоре прописаны должностные функции и обязательства. Сумма за работу. Акта выполненных работ нет. Предприятие не платит, ссылаясь на отсутствие денег. В трудовой инспекции отказались помогать, посоветовав обращаться в суд либо на выплату денег, либо о признании договара-подряда трудовым договором. Как лучьше поступить?

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании - запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ". В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации), его банкротства, Директору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Денег на расчетном счете достаточно. На устное обращение решить вопрос без суда конкурсный управляющий отреагировал отказом в выплате компенсации. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации? Спасибо.

Хочу подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя о не выплате зарплаты после увольнения. Но трудового договора нет на руках. Руководитель его так и не выдал. Рассматривает ли инспекция такие жалобы?

В трудовому договоре не указаны даты выплаты аванса и зарплаты. А именно написано, что зарплата выплачивает в день, установлены правилами внутреннего распорядка. В соответствии с ТК через 15 дней после задержки зарплаты работник может не выходить на работу, уведомить об этом работодателя. Как быть в такой ситуации, если работодатель уже просочились выплату аванса более чем на 15 дней с начала периода.

Я работал в строительной фирме, по договору подряда (сказали что это это трудовой договор-обманули), после увольнения, не дают расчет, договор у меня на руках, обратился в прокуратуру, они переслали мои материалы в трудовую инспекцию, там сказали что нужно обращаться в суд, мне нужно правильно составить заявление в суд.

При устройстве на работу заключил трудовой договор с фирмой по ремонту квартир на срок 1 м-ц с заработной платой 40.000 р. в дальнейшем оказалось что это трудовой подряд. Зарплату не выплатили, кормят завтраками. Есть жалоба на имя ген директора фирмы о не выплате зарплаты. Есть расписка заказчиков, что качеством ремонта довольны. Потом мне выплатили аванс 8000 р (расписка есть). Можно ли в судебном порядке трудовой подряд Доказать и перебить на трудовой договор, чтоб взыскать с фирмы зарплату, пени, разумные моральные, психологические, кредиты на которые я жил все это время а так же испорченную кредитную историю, и потерю бонуса от банка. Хочу на днях написать фирме уведомление предупреждение в 7 дневный срок выплатить мне зарплату. Я понимаю что их уверенность и наглость обходит закон, поэтому меня тоже настораживает успех в суде. Поэтому возникает вопрос во сколько примерно обойдутся все мои затраты на это дело?

В трудовом договоре есть пункт: оклад и сумма. А в расчетном листке нет пункта Оклад. Означает ли это что работодатель мне не выплатил мой оклад? Там только надбавки, стимулирующие и тд, которые, по договору рассчитываются от оклада. Зарплата получилась намного меньше обещанной при трудоустройстве. Могу ли я с договором и расчетным листком обратиться в суд с требованием о выплате мне оклада? Спасибо!

Устно договорились с директором на определенный оклад. В трудовом договоре стоит оклад выше (возражать не стал). Проработал полгода, получил два раза зарплату по договоренному окладу, дальше идет невыплата зарплаты. Уволился не получив расчет. При обращении в суд какую выплату зарплаты требовать (договорную или по трудовому договору)