Подозрение на поддельное свидетельство о смерти на работе - будут ли проверять подлинность документа?

Работаю в компании, у сотрудника умер кровный родственник, он предоставил свидетельство о смерти, я подозреваю, что оно поддельное, должна ли компания проверять подлинность документа?

При выплате материальной помощи, в связи со смертью близкого родственника. Помимо свидетельства о смерти, необходима ли справка из ЗАГСа?

Можно ли проверить подлинность свидетельства о прохождении курсов на помощника машиниста экскаватора? Что грозит за поддельное свидетельство?

На работе человек предоставил поддельное св-во о смерти что может за это быть и будет ли проверять гос организация эти данные.

На работе ознакамливали с распорядительным документом по выплате ЗП. В данном документе я увидел право сотрудника на получение материальной помощи в случае смерти близкого родственника. Работаю в компании 8 лет, но об этом не знал. 4 года назад скончался отец. Могу ли я сейчас по истечении 4 лет подать заявление на выплату материальной помощи? Могут ли мне отказать?

Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании, действующему в нашей компании, Работодатель в случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивает материальную помощь. Дословно в положении написано так: «7.5.1. В случае смерти близкого родственника Работника (супруги, родители, дети (усыновители, усыновленные)) Работнику выплачивается материальная помощь в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Основанием для выплаты материальной помощи является копия свидетельства о смерти родственника и заявление Работника. Начисление материальной помощи оформляется Приказом Работодателя. Оригинал приказа хранится в Отделе персонала, копия направляется в Бухгалтерию». В декабре 2011 года я похоронила родственника, но сразу не написала заявление на выплату материальной помощи. Заявление было предоставлено в отдел персонала в ноябре 2012. Работодатель отказал в выплате, объясняя это следующим: « Согласно действующей Политики о мат. стимулировании, действительно у работника есть возможность попросить Работодателя о предоставлении материальной помощи в случае смерти родственника, размер которой составляет 20 000 руб, но материальная помощь, прежде всего имеет целевое назначение - помочь работнику в сложной финансовой или жизненной ситуации, именно в тот момент, когда данное событие случилось. В противном случае, с учетом истекшего времени (практически год) данная мат. помощь уже не выглядит как мат. помощь по своему назначению, а становится выплатой стимулирующего характера». Подскажите, пожалуйста, правомерно ли действия компании, если в политике не прописаны сроки, в которые Работник обязан предоставить заявление? Спасибо за помощь!

Откуда берут (из чего исчисляют) сумму материальной помощи работнику в связи со смертью близкого родственника? И как проверить правильность начисления суммы простому сотруднику?

Сын умер, невестка не дает свидетельство о рождении сына и свидетельство о смерти, как получить дубликаты этих документов, если для получении св-ва о смерти нужно доказать родство, то есть свидетельство о рождении сына, а чтобы получить дубликат св-ва о рождении просят свидетельство о смерти? Свидетельства нужны для наследственного дела и для получения материальной помощи.

Родственники не дают моей дочери свидетельство о смерти ее отца, моего бывшего мужа. Ей оно нужно для получения материальной помощи. Где и как она может получить дубликат?

Приказ о выплате материальной помощи по случаю смерти близкого родственника подписан, но на момент моего увольнения по собственному желанию его не выплатили.