Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дискриминация и давление на беременную сотрудницу - как избежать увольнения и защитить свои права

16.05.2014, 15:42
• г. Ростов-на-Дону

Устроилась в феврале в банк специалистом, с первых дней не понравилась начальнику отдела, практически через 2 недели после трудоустройства (на испытательном сроке)узнала, что беременна. Начальник отдела всякими способами пытаться избавиться от меня, я своё интересное положение использовала как аргумент, чтобы остаться, чем усугубила ситуацию. С этого момента дня не было дня чтобы не доводили до слез, доказывая всеми способами недостаточность моей квалификации. Предложили сегодня уволиться по собственному желанию, в противном случае по статье за несоответсвие занимаемой должности. Возможно ли уволить меня если я не хочу увольняться сама и как мне до декрета избежать этого прессинга.

С уважением Анастасия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заявление об уходе не пишите. Морального давления вам не избежать никак. С этим сталкиваются большое количество женщин. Просто методично и скрупулёзно выполняйте свою работу.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вероника
30.09.2005, 19:54

Формулировка заявления на увольнение по собственному желанию начальника структурного подразделения - ошибки и правильное написание

Может ли начальник структурного подразделения написать в заявлении на увольнение по собств. Желанию след. Формулировку: "Прошу уволить меня с занимаемой должности начальника по собственному желанию с (Дата)", либо он должен четко прописать: "Пршу уволить меня по собственному желанию с,, (дата)" . Будет ли первый случай считаться ошибкой?
Читать ответы (1)
Елена
18.01.2008, 15:23

Могут ли меня уволить, как не прошедшая испытательный срок.

Я устроилась на работу, до окончания испытательного срока мне осталось 14 дней, я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить, как не прошедшая испытательный срок. Но пока мне предложили уволиться по собственному желанию, но я не хочу этого делать. Чем мне это все гразить, и чем мне это может обернуться в худшем случаи.
Читать ответы (1)
Ольга
30.03.2015, 10:59

Законы и нормы права, защищающие гражданских служащих с бронхиальной астмой от незаконного увольнения

Я работаю гражданским служащим мне поставили диагноз бронхиальная астма. Начальник узнав о моей болезни предложил мне уволится по собственному желанию или если я не захочу уволится он меня сам уволит. Работаю я специалистом отдела по молодежной политике. Как я думаю что от не вправе меня увольнять в связи с этой болезнью. Подскажите мне пожалуйста какие законы и нормы права мне помогут остаться на своей работе и доказать начальнику что он не вправе меня увольнять.
Читать ответы (1)
Дарья
11.08.2010, 09:06

Говорит что надо провести инвентаризации так как я материально ответственное лицо, должна ли я выходить на работу?

У меня возник вопрос такого плана я работала у частного предпринимателя и решила уволиться по собственному желанию, отработала дне недели. При этом начальник отдает мне трудовую книжку. Говорит что надо провести инвентаризации так как я материально ответственное лицо, должна ли я выходить на работу? Начальник пытается меня уволить по статье например: несоответствие занимаемой должности или за растрату денежных средств. И что в этих случаях делать?
Читать ответы (2)
Кристина
22.12.2016, 09:36

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Варвара
29.10.2013, 16:59

Конфликт интересов - Генеральный директор хочет уволить меня, но у меня нет желания уйти

Я устроилась помощником генерального директора 6 месяцев назад, теперь ген. директор хочет, чтобы я уволилась по собственному желанию, но у меня этого желания нет. Может ли он уволить по статье несоответствие занимаемой должности?
Читать ответы (1)
Надежда
22.01.2020, 19:33

Сокращение должности Заместителя начальника/Начальника отдела - вопросы о предстоящих изменениях

Знакомому сегодня начальник объявил, что его должность через 2 месяца будет сокращена в связи с изменениями в штатном расписании. Должность у него "двойная" Зам. начальника/Начальник отдела. В расчетных листках должность отмечена: Заместитель начальника/Начальник отдела. Сокращается Зам. начальника. При этом за заместительство он получал доплату, должность Начальника отдела была занята им намного раньше, чем он стал заместителем. Ему предложили на выбор 2 должности: остаться начальником отдела, или вторая менее привлекательная должность: - должен ли сейчас быть приказ о предстоящих изменениях, или он будет только через 2 месяца? - какая должна быть выплачена компенсация, если он откажется от предложенных должностях, - может ли работодатель изменить свое решение, и по истечении 2 месяцев предложить не начальника отдела, а 2 мало оплачиваемые?
Читать ответы (2)
Любовь
02.11.2015, 08:35

Как действовать при увольнении из организации после подачи заявления из-за конфликта с начальником?

Хочу уволиться из организации по собственному желанию, в связи с личной неприязнью начальника. После подачи заявления, начальник объявил выговор и начал угрожать тем, что уволит по статье. Что касается работы с моей стороны, всегда была выполнена в срок и таких проблем не было. Подскажите, что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Татьяна Михайловна
16.09.2014, 17:38

Права матери в отпуске по уходу за ребенком и сокращение должности - как защитить свои интересы

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!
Читать ответы (2)
Жанна
29.03.2010, 23:10

Как себя обезапасить от увольнения по статье о несоответствии должности при желании уйти с работы в миграционной службе?

Я работаю в миграционной службе на аттестованной должности, (лейтенант внутренней службы), хочу уволиться по собственному желанию. Мой рапорт начальник отдела кадров рвет в моем присутствии уже второй раз, говоря о том что если я приду еще раз то уволит меня по статье о не соответствии занимаемой должности. Законно ли это и как себя обезапасить от увольнения по данной статье.
Читать ответы (1)