Как мне взыскать с работодателя среднемесячную оплату за 4 месяца учебного отпуска?

Вопрос следущего характера, я отправил заказным письмом справку-вызов и рапорт с уведомлением по гиа и защите диплома своему начальнику 13.04.17, а ссесия начинается с 23.04.17, я уведомил начальника 16.04.17 об отправке заказным письмом справки-вызова, письмо это до сих пор находится на почте и никто его не получал еще. Вопрос в чем, может ли начальник уволить меня за прогул, ссылаясь на то что он не получал это письмо?

Учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском (ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2015 по 29.08.2015, учебный - с 29.06.2015 по 06.07.2015). Работник не уведомил заранее работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку-подтверждение предоставил в августе 2015 г. В справке-вызове отсутствует информация о форме обучения. Справка-подтверждение неустановленного образца, а заполнена в произвольной форме, подписана не ректором, а зав. отделением аспирантуры и печать не образовательного учреждения, как на справки-вызове, а отделения аспирантуры. Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате, отказать в переносе неиспользованных дней отпуска в связи с учебным отпуском? Каковы основания отказа в предоставлении учебного отпуска, либо приема данных документов к оплате. Спасибо.

Учебный отпуск с 26.06.2015 по 06.07.2015 (справка-вызов от 19.06.2015) совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. Не поставила в известность работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку подтверждение предоставила работодателю в октябре 2015 г. Правомерен ли отказ работодателя в оплате учебного отпуска? Каковы основания отказа в оплате учебного отпуска?

Я уже задавала такой вопрос. Работа и обучение. Учебный отпуск. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я учусь в Высшем учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию на заочном факультете, и в этом же учебном Вузе работаю. В настоящее время в отделе работают два человека: я и мой начальник. Прошу ответить мне на два следующих вопроса: 1) может ли начальник отказать мне в учебном отпуске при предоставленной справке-вызове на основании того, что других сотрудников нет, а делать работу надо? 2) могут ли мне отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызов в случае, если начальник находится в очередном отпуске и я осталась в отделе одна? На что мне был дан ответ-Что начальник не имеет отказать мне в учебном отпуске при предоставлении справки-вызов. Вчера я взяла справку вызов на сессию, написала рапорт на предоставление мне учебного отпуска, и отдала начальнику на подпись, на это начальник сказала мне что она не будет подписывать мне мой рапорт и пойдет советоваться с высшем начальством. В обед этого же дня у меня поднялась температура, я пошла в нашу медсанчасть, откуда меня срочно отправили домой к терапевту. Сейчас я на больничном. Оригинал справки вызова и мое заявление сталось у начальника и я не знаю ходила ли она с ней к высшему начальству. На руках у меня имеется только копия справки-вызова.

Я уже задавала такой вопрос. Работа и обучение. Учебный отпуск. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я учусь в Высшем учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию на заочном факультете, и в этом же учебном Вузе работаю. В настоящее время в отделе работают два человека: я и мой начальник. Прошу ответить мне на два следующих вопроса: 1) может ли начальник отказать мне в учебном отпуске при предоставленной справке-вызове на основании того, что других сотрудников нет, а делать работу надо? 2) могут ли мне отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызов в случае, если начальник находится в очередном отпуске и я осталась в отделе одна? На что мне был дан ответ-Что начальник не имеет отказать мне в учебном отпуске при предоставлении справки-вызов. Вчера я взяла справку вызов на сессию, написала рапорт на предоставление мне учебного отпуска, и отдала начальнику на подпись, на это начальник сказала мне что она не будет подписывать мне мой рапорт и пойдет советоваться с высшем начальством. В обед этого же дня у меня поднялась температура, я пошла в нашу медсанчасть, откуда меня срочно отправили домой к терапевту. Сейчас я на больничном. Оригинал справки вызова и мое заявление сталось у начальника и я не знаю ходила ли она с ней к высшему начальству. На руках у меня имеется только копия справки-вызова. Что мне делать-звонить ли начальнику и узнавать ходила ли она к высшему начальнику и какие мои дальнейшие действия если и высшее начальство не согласится подписать мне мой рапорт на предоставление мне учебного отпуска? Я звонила в отдел кадров-мне сказали что у них нет моего рапорта. Позвонила начальнице-спросила у нее по какой причине она не подписывает рапорт, она сказала что первый заместитель начальника академии сказал ей не подписывать его мне. Когда я ей ответила что приеду и заберу свой рапорт с отказом-она сказала мне, что это будет нарушением больничного режима и что я заберу свой рапорт и справку-вызов после того как мне закроют больничный. Вчера я направила ей телеграмму с заверенным текстом, с уведомлением в которой указала что такого числа я ей представила справку вызов и рапорт, такого числа заболела и так как до настоящего времени не имею решения о предоставлении мне учебного отпуска и в связи с тем что нахожусь на больничном прошу сообщить о решении о предоставлении мне учебного отпуска по тел. и по адресу. О том что телеграмма была получена-у меня на руках имеется уведомление о вручение. Никто со мной по телефону не связывался и по почте я тоже ничего не получала.

Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?

ВУЗ отказывается давать справку-вызов на написание диплома. Ссылается на ТК и на внутренний приказ в котором указаны сроки предоставления мне отпуска. Данный приказ был отослан моему работодателю. Дали справку вызов на защиту и сдачу госов, а на подготовку нет. Мои кадры не предоставляют мне отпуск, ссылаясь что нет справки вызова. Что делать?

Я сотрудник ФСИН, написал рапорт по собственному желанию. Начальник отказался подписывать. Отправил рапорт заказным письмом с уведомлением по почте (к сожалению без описи) Письмо было доставлено, но начальник говорит, что ничего ему не передавали, и что я буду работать ещё два месяца. Что делать, куда обращаться?

На заявлении о предоставлении ежегодного очередного отпуска есть письменное согласие начальника цеха, и указаны дополнительные дни за вредные условия инженером по труду, но приказа на отпуск нет, т.к. отдел кадров выкинул моё заявление без обоснований. Ксерокопия данного заявления у меня на руках есть. Вторично написала на предоставление отпуска по состоянию здоровья, и отправила заказным письмом работодателю, но начальник цеха теперь не дает своего согласия на предоставление отпуска, устно ссылается на производственную необходимость. Правомерны ли действия работодателя? И что делать в обоих случаях?

Сегодня (18.02.2009) я подписала уведомление о сокращении 20.04.2009 г. С 1.04.2009 по 30.04.2009 у меня сессия, следовательно срок сокращения выпадает на середину сессии. Приказа на отпуск еще нет, но справку-вызов и заявление на уч. отпуск я отправила заказным письмом с описью и с уведомлением о вручении 09.02.2009, которое еще не дошло до работодателя. Можно ли в данном случае дату отправления письма считать датой предоставления заявления работодателю и я имею право рассчитывать на предоставление полного учебного отпуска независимо от даты сокращения? Имеет ли право работодатель не предоставить мне в данной ситуации учебный отпуск или не полный учебный отпуск (с 01.04.2009 по 20.04.2009)?