Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процесс увольнения - как указать правильную дату в трудовой книжке и необходимо ли указывать компенсацию за неотгуленный отпуск?

16.05.2014, 19:59
• г. Нижний Новгород

Сегодня писала заявление на увольнение у старшей медсестры. Мне нужно отработать 2 недели, и последняя смена 31 мая. В заявлении на увольнение она сказала написать: Прошу уволить меня по собственному желанию с 17 мая 2014 года-и заявление подписать тоже 17 мая 2014 года. Какое число будет стоять при увольнении в трудовой книжке?17 мая 2014 года? Мне необходимо переписать заявление с указанием даты последнего рабочего дня 31 мая 2014 года? И нужно ли указывать в заявлении о выплате компенсации за неотгуленный отпуск? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Татьяна Витальевна, добрый день!

Если Вам необходимо отработать еще две недели, то и заявление необходимо писать "уволить с 31.05.2014 г.". Также рекомендую Вам в заявление указать "В последний рабочий день прошу произвести со мной окончательный расчет и выдать трудовую книжку на руки (или направить по почте на адрес... Здесь как Вам удобно).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги