Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Произошли изменения или же это все оговаливалось раньше в коллективном договоре.

22.05.2002, 10:13
• г. Москва

Уважаемые юристы очень прошу срочно ответить я работаю в отделе кадров уже более 20 лет и все время давали отпуск при регитсрации брака до трех дней оплачиваеый. Сейчас ст. 128 ТК предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Произошли изменения или же это все оговаливалось раньше в коллективном договоре. Подскажите пожалуйста, если можно срочно!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ранее действовавший КЗоТ также не предусматривал обязательного предоставления оплачиваемого отпуска при вступлении работника в брак. Предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы или, если это было предусмотрено коллективным договором или другими локальными актами, оплачиваемый отпуск. Сейчас эта ситуация сохранилась. Если нет коллективного договора, предусматривающего оплачиваемый отпуск по такому поводу, и администрация не намерена предоставлять оплачиваемый отпуск, то работник может только требовать отпуска за свой счет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
18.04.2012, 17:53

Где узнать о возможности дополнительных отпусков для одиноких матерей в ФГУ ЦИТО им. Н.Н.Приорова?

Я работаю в ФГУ ЦИТО им. Н.Н.Приорова. Я одинокая мать. Где я могу узнать: указано ли в коллективном договоре, что одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней? В отделе кадров?
Читать ответы (2)
Геннадий
07.07.2019, 13:31

Права инвалида на отпуск - оплачиваемый и без сохранения заработной платы

Я работающий инвалид 2 группы. По трудовому кодексу РФ мне положен оплачиваемый ежегодный отпуск 30 календарных дней и отпуск за свой счёт без сохранения заработной платы до 60 календарных дней. 14 июля будет 6 месяцев как я работаю на предприятии. Уважаемые юристы подскажите пожалуйста при достижении 6 месяцев работы я могу потребовать чтобы предприятие предоставило мне оплачиваемый отпуск и на сколько календарных дней. И при достижении 6 месяцев работы я уже могу по закону попросить отпуск без сохранения заработной платы и на сколько календарных дней. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
27.07.2004, 11:18

Возможность отмены учета дней отпуска без заработной платы при расчете компенсации - вопрос для юристов

Господа юристы. Хотелось бы у Вас проконсультироваться. При исчислении периода, за который предоставляется отпуск и при выплате компенсаций во время увольнения работника учитывается, сколько работник был за этот период в отпуске без сохранения заработной платы, и эти дни, за исключением 7 дней, увеличивают период, за который предоставляется отпуск. А вопрос такой: можно ли в организации приказом руководителя отменить учет дней отпуска без сзп при рассчете компенсации? Или это обязательное условие? С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
08.06.2018, 06:36

Право одиноких матерей на ежегодные дополнительные отпуска - основание и возможности

В статье 263 Трудового кодекса сказано, что одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. А если в коллективном договоре не установлены данные отпуска? В таком случае их нельзя взять? А если все-таки можно, то на что ссылаться при отказе работодателя предоставить данный отпуск?
Читать ответы (2)
Ирина
26.09.2016, 16:18

Как правильно оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы в университете?

Уточнение к вопросу № 11417941 Большое спасибо всем за ответы! Я работаю в университете ассистентом на кафедре. Я пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы на имя ректора, а визу "отделу кадров оформить отпуск" на моем заявлении, пишет мой заведующий кафедрой? Потом я отношу это заявление в отдел кадров, правильно? Текст заявления - "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 10.10.2016 по 10.12.2016 по семейным обстоятельствам." В заявлении надо ссылаться на ТК РФ, статья 128? Или это лишнее? Заранее, большое спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна Ивановна Неволина
22.06.2021, 17:09

Возврат к работе - когда педработник сможет получить следующий оплачиваемый отпуск?

Педработник после 12 лет работы, взял длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на год с 10.10.2019 по 09.10.2020. На работу из отпуска вышел на 1 месяц раньше 02.09.2020. За какой рабочий период предоставляется следующий очередной оплачиваемый отпуск?
Читать ответы (1)
Юлия
19.06.2013, 11:31

Какие права на оплачиваемый отпуск у работника с даты принятия на работу

Сколько дней мне положен оплачиваемый отпуск, Работаю с 02.07.2012 по настоящее время, месяц (ноябрь-декабрь) брала без сохранения заработной платы, отпуск планирую взять с 01.07.2013 г.
Читать ответы (1)
Марина
22.07.2016, 20:40

Женщине с двумя детьми до 14 лет отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Женщине, у которой двое детей до 14 лет отказали в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, хотя это прописано в коллективном договоре, а конкретно: "администрация предоставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы не менее 14 календарных дней работнику, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет..." Права ли администрация, если нет, что делать?
Читать ответы (2)
Илья
08.07.2002, 23:59

Каковы условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос: В рабочих или календарных днях предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если в коллективном договоре указано количество дней (12) без уточнения в календарных или рабочих днях предоставляется этот отпуск? Заранее благодарю, Илья, Сыктывкар.
Читать ответы (1)