Конфликт с руководителем - эгоизм, агрессия и угрозы увольнения - что мне делать?

Я учитель и разговаривала на повышенных тонах с завучем, теперь директор говорит, что имеет права меня уволить по статье. Так ли это на самом деле?

Воспитатель. Могут ли уволить сотрудника по статье, если воспитатель спала или лежала на кровати, а руководитель застал на рабочем месте ее? Воспитателю стало плохо и она легла, но руководитель не услышал или не захотел слушать, что ей стало плохо, а грозит увольнением по статье. Что делать? Есть такая статья?

Добрый день! Я в положении, мой руководитель об этом не знает, пришла на работу после отпуска, меня просят написать заявление по собственному, я не стала писать, грозят увольнением по статье. Разговаривать руководитель со мной не стала, я развернулась и ушла! Что делать в данной ситуации? Можно как то поставить на место руководителя?

Мне говорит мой линейный руководитель, чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Причина увольнение линейный руководитель объясняет так, что при переходе в другую организацию (директор организации один и тот же) я не прошла службу безопасности моих анкетных данных заполненные мной 15.10.15 г. 28.10.15 г мой линейный руководитель вызывает меня к себе и говорит чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но на мой ответ что я не буду писать заявление, а мне нужны письменные объяснение от службы безопасности по какой причине меня не переводят в другую организацию. Мой руководитель отвечает таким образом: Если не напишешь по собственному уволим по статье! Я спросила по какой статье, мне объяснили не сдача тестов при переходе в другую организацию. Я говорю своему руководителю: Что мне нужны письменные подтверждения результаты проверки службы безопасности, т.к вы утверждаете что меня увольняют только по этому поводу. Руководитель отвечает: Это мои догадки что тебя службы безопасности не пропускает и поэтому пиши заявление на увольнение по собственному, иначе будет по статье. Скажите пожалуйста на каком юридическом основании и какой статьей аргументируйте действие линейного руководителя?

Уточнение к вопросу №619064. Сегодня мой руководитель сказала, что она не в праве уволить меня, пока я нахожусь в отпуске, иначе это будет выглядеть будто она вызвала меня из отпуска и увольняет. Она ссылалась на статью в гражданском кодексе? (какой № статьи она не знает и её делопроизводитель тоже) Но в тоже время она настаивает, что она консультировалась с юристом и он ей сказал, что есть статья в гражданском кодексе по которой нельзя увольнять работника, если он находится в отпуске, иначе работник должен писать заявление на отказ от отпускаи возвращать отпускные. И ещё она сказала, что в данный момент сама находится в отпуске и не в праве подписывать моё заявление. Кто в праве подписать заявление на увольнение в данной ситуации (руководительежедневно на рабочем месте и все дела решает сама, но когда ей удобно так сказать, то она в отпуске)

Завуч в школе проводил анкетирование в 7 классе. Вопросы, похоже, придуманы самим завучем и явно направлены на дискредитацию классного руководителя. Например: 1) кто тебя чаще обижает (родители, классный руководитель, сверстники, никто) 2) как часто у тебя бывают конфликты с классным руководителем (часто, редко, никогда) 3) какое чувство ты испытываешь к классному руководителю (сформулируй сам). Всего 17 вопросов, в 11 из них упоминается классный руководитель. Насколько этично и законно подобное анкетирование? Что делать классному руководителю?

Хочу получить ответ как поступить в моей ситуации. У меня проблемы с руководителем фирмы. Я хочу уйти с работы по собствен-ному желанию. Подала заявление секретарю, она его завизировала, а потом отнесла к директору. Он сказал, что найдет для меня пункт статьи 81 и уволит по статье. Просто так он уйти мне не даст. Вопрос: Имеет ли он право увольнять меня по статье, если я уже подала заявление по собственному желанию. ? Спасибо!

Имеет ли право руководитель, обсуждать проблемы и споры возникшие у нас по поводу трудового договора со мной при коллективе. Мне очень это не приятно. На едене проще с ней разговаривать. Дело у нас почти дошло до суда. Она хочет не законно меня уволить так как я отказалась на перевод в другую организацию. И большинство на её стороне. Так как я обычный повар и посмела спорить с САМИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ. Отдельного кабина у неё нет.

Я написала заявление на увольнение с 06.03.2020. Две недели тстекают 19.03.2020. Я попросила руководителя чтобы он мне выслал сменщицу, которая примет у меня учет вечером 19.03. Так как работников мало, руководитель попросил меня отработать до конца недели, я отказалась. Имеет ли право работодатель заставить меня отработать больше, чем у меня написано в заявлении? В отделе еадров я сказала, что смогу приехать и забрать жокументы только 24.03. Она сказала, что уволит мегя тем же днем. Может ли день увольнения повлиять на колличество отработанных в последствии мною дней?

В наш детский сад два дня подряд без предупреждения приезжают сотрудники роспотребнадзора без предупреждения. Ведут себя грубо в отношении работников, кричат, разговаривают на повышенных тонах. Руководитель в это время находится на выезде по вопросам организации работы учреждения. Как стоит поступить в данной ситуации руководителю детского сада.