Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процедура ведения трудовой книжки для сотрудников, работающих по совместительству, и требование предоставления документов с основного места работы

22.05.2002, 12:24
• г. Санкт-Петербург

Какую запись нужно делать в трудовую книжку, если сотрудник работает у нас по совместительству. Нужно ли ему предоставлять какие-либо документы с основного места работы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст.283 ТК РФ, работник представляет работодателю : паспорт, военный билет ( для мужчин)при работе требующих специальных знаний - диплом, а при приеме на тяжелую работу или с вредными (опасными) условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Запись в трудовую книжку вносится по требованию совместителя.

Порошин Константин Анатольевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги