Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема на предприятии - бездействие руководства и нарушение трудового законодательства

18.05.2014, 22:59
• г. Калининград

У нас на предприятии такая проблема! Начальник заставляет работать каждую субботу при пятидневной рабочей неделе, включая официальные праздники (отработали 1,2,9 мая) вывешивается приказ с печатью но подписи руководства отсутствуют,, существует на предприятии профсоюз, пошла поговорить туда и единственный профсоюзный работник с улыбкой выслушал претензии, и посоветовал не возникать если хочу работу сохранить! У нас все возмущены беспределом но только в кулуарах, все боятся потерять работу! Подскажите куда можно обратится с жалобой и желательно без огласки моих данных!

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

не в оао ли ржд работает?

можно обратиться в прокуратур

Спросить

Можете обратиться в Рострудинспекцию,

они обязаны сохранять ваши личные данные.

Спросить

обратитесь в трудовую инспекцию.они разберутся

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
18.06.2015, 08:50

Как справиться с принуждением руководства к работе вне расписания и сверхурочным трудом?

Что сделать если руководство в добровольно-принудительном порядке заставляет работать по 12 часов (вместо 8) и выходить в субботу (при пятидневной рабочей небели)?
Читать ответы (1)
Андрей
29.04.2020, 13:54

Работник Россельмаша вынужден работать каждую субботу и в праздники - как защитить свои права?

Мой сын работает на Россельмаше их заставляют выходить работать каждую субботу, а иногда и в праздничные дни (например 4 и 5 мая), объясняя это тем, что имеется приказ руководства о выходе на работу, причем всю смену, не спрашивая сотрудника хочет он или нет. Если сотрудник не выходит на работу, не подписывая при этом приказ, его заставляют писать объяснительную и грозятся лишением премии. Иногда заставляют оставаться на 12 ти часовую смену, иногда несколько дней подряд. В трудовом договоре о продолжительности смены ничего не сказано, т.е. "продолжительность рабочей недели согласно графика работы производства". Куда-то обращаться с жалобой себе дороже. Подскажите как правильно поступать в данных ситуациях?
Читать ответы (4)
Марина Алексеевна
21.11.2013, 06:49

Вызывать сотрудников на работу в субботу при пятидневной рабочей неделе - основание и оплата труда

Законно ли при пятидневной рабочей недели вызывать работать в субботу. И если отработал как должны заплатить вдвойне или так же как за рабочие дни? При этом директор должен сделать приказ?
Читать ответы (2)
Светлана Серафимовна
09.07.2015, 05:33

Дни увольнения и издания приказа при сокращении штата в субботу

Работника увольняют по сокращению штата. День увольнения приходится на субботу. Предприятие работает на пятидневной рабочей неделе. Какой день должен быть указан в трудовой книжке как день увольнения-суббота или понедельник? Каким днем должен быть издан приказ?
Читать ответы (1)
Елена
29.08.2019, 00:12

Работник отказался выполнять приказ о работе в непривычный выходной день - объяснительная написана

Руководство издало приказ о выходе на работу в субботу (наш выходной) при пятидневной работе, без нашего согласия. После ознакомления с приказом я отказалась от выхода в субботу. Меня попросили написать объяснительную о неподчинении приказам руководства. Мои действия в данной ситуации.
Читать ответы (2)
Олег альбертович
28.06.2016, 21:21

Возможно ли запретить работу по субботам при пятидневной рабочей неделе, если есть срочные работы

Могут ли экономисты предприятия запретить выходить работать по субботам при пятидневной рабочей недели если начальник предприятия выводит рабочих распоряжением по цеху на срочные работы.
Читать ответы (1)
Фёдоров
01.11.2010, 21:44

Оплата за работу в субботу не производиться, рабочее время нигде не фиксируется, т.е. никаких переработок.

При 5-дневной рабочей неделе заставляют работать в субботы. Если не выходишь на работу в субботу или в праздничный день, который выпадает на рабочей неделе, директор вызывает на ковёр и предупреждает ещё один минус и мы растанемся. Оплата за работу в субботу не производиться, рабочее время нигде не фиксируется, т.е. никаких переработок. Что можно сделать.
Читать ответы (2)
Роза
21.07.2016, 13:56

Правомерность добавления выходных дней в трудовой отпуск работника - анализ ситуации

Прошу дать пояснение по предоставлению трудового отпуска. Ситуация такова. Продолжительность отпуска на предприятии 28 календарных дня, рабочая неделя пятидневная. Работник предприятия подал заявление на предоставление трудового отпуска на 12 календарных дней с 15 августа по 26 августа включительно. Имеет ли право администрация при издании приказа добавить два дня 27 августа (суббота) и 28 августа (воскресенье) и издать приказ на 14 календарных дней, мотивируя тем что при пятидневной рабочей неделе выход на работу 27 августа в субботу они в приказе проставить не могут. Ведь данном случае из отпуска будут вычтены не 12 кал. дней, а 14. Правомерны ли действия администрации.
Читать ответы (2)
Барановская Марина Викторовна
11.11.2016, 02:53

Возможно ли работать по субботам за двойную оплату при пятидневной рабочей неделе и закрепить это в дополнительном соглашении?

Скажите могут ли приказом заставить работать каждую субботу за двойную оплату при пятидневной рабочей неделе? И могут ли это узаконить дополнительным соглашением к договору?
Читать ответы (1)
Гость_2251819
13.03.2016, 07:19

Как производится оплата и компенсация рабочего времени в выходные и праздничные дни для сотрудников с пятидневной рабочей неделей

Как производится оплата сотруднику с пятидневной рабочей неделей в 40 часов если работник работает в субботу или в воскресенье или праздничный день? При том что в дополнительном соглашении стоит что суббота работа по графику? И может ли работодатель сотруднику за счет работы в субботу, в воскресенье и праздничный день последующие дни сократить на то время которое сотрудник отработал в субботу, или в воскресенье или праздничный день?
Читать ответы (1)