Спор о согласовании графика теплоснабжения - какие нормативно-правовые акты позволяют управляющей организации требовать возврат уже согласованного графика?

Сохраняется ли график отпусков при присоединении организации к другой?

Нашу организацию в этом месяце присоединили к другой организации. До присоединения у нас был свой график отпусков. ВОПРОС: Сохраняет ли действие наш график отпусков после присоединения? Или новая организация будет заново составлять график отпусков, в том числе возможно, что нашим работникам придется идти в отпуск уже в другое время, как определит в графике отпусков уже новое руководство организации, к которой нас присоединили?

Читать ответы (1)

Управляющая компания отказывается сделать перерасчет по теплоснабжению - кто должен это сделать и как?

Управляющая компания отказывается сделать перерасчет по теплоснабжению. Ссылаясь на ресурсоснабжающую организацию (теплосбыт) между тем в квартире преобладают минусовые температуры. Как получить перерасчет по теплоснабжению, какая организация должна это сделать?

Читать ответы (1)

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Читать ответы (1)

Оплата процентов за пользование чужими денежными средствами

На основании какого НПА какая из компаний должна оплачивать проценты за пользование чужими денежными средствами: управляющая компания или ресурсоснабжающая организация? То есть управляющая организация произвела сбор ден. средств с населения и перевела их в ресурсоснабжающую организацию.

Читать ответы (2)

Правила привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе после окончания рабочего времени организации

Может ли организация привлекать работника (водитель) с ненормированным рабочим днем к работе, если организация по графику уже не работает? Например: график работы организации (ООО) с 9.00 до 17.00, а работник осуществляет свою работу до 21.00. Если да, то как правильно это оформляется документально?

Читать ответы (2)

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Читать ответы (4)

Проблема с графиком отпусков - нужно согласование и перенос выходного дня

Я работаю в сменном графике день ночь два дома. В нашей организации в конце года составлялся график, но даты ставились приблизительно моих рабочих дней, сейчас я подсчитала день когда я работаю и мое начало отпуска начинается на мой второй выходной чего я не хочу. А отдел кадров требует согласно графика отпусков и заявление на перенос подписывает не согласовано. Как поступить в этой ситуации? И имеет ли она право на согласование? Спасибо.

Читать ответы (2)

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.

Читать ответы (1)

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Читать ответы (1)

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59