Возможно ли перевести на легкий труд или сократить рабочий день для беременной сотрудницы в магазине?

• г. Красногорск

Я работаю в магазине по сменно. Работа на ногах за кассой и также с большим объемом тяжелых коробов (обувь). В графике стоит 10,5 часов, но по факту надо прийти раньше и уйти позже. Получается что где-то 13 часов. Срок беременности у меня 15 недель имею ли я право требовать о переводе на легкий труд или же сокращении рабочего дня. и какие документы для этого я должна предоставить.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

конечно, такое прав у вас есть предоставьте справку от гинеколога о том, что нуждаетесь в переводу на др. работу

Статья 254. ТК Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

тать.

Спросить

Красногорск - онлайн услуги юристов