Чему они равняются на данный момент и где это можно отслеживать?
Существует два вида МРОТ, один для организаций (размер штрафов, уставных капиталов и т п), другой как минимальная зарплата. Чему они равняются на данный момент и где это можно отслеживать?
Уважаемый Сергей!
Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлено:
Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда:
с 1 июля 2000 года в сумме 132 рублей в месяц;
с 1 января 2001 года в сумме 200 рублей в месяц;
с 1 июля 2001 года в сумме 300 рублей в месяц;
с 1 мая 2002 года в сумме 450 рублей в месяц;
с 1 октября 2003 года в сумме 600 рублей в месяц;
с 1 января 2005 года в сумме 720 рублей в месяц;
с 1 сентября 2005 года в сумме 800 рублей в месяц;
с 1 мая 2006 года в сумме 1100 рублей в месяц.
Статья 5. До внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Отслеживать можно по юридическим поисковым системам "ГАРАНТ" или "КОНСУЛЬТАНТ плюс" или в интернете на сайте Центрального банка России, или в "Российская газета"-официальная газета федеральных органов власти.
СпроситьУважаемый Сергей!
Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" определено:
Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда:с 1 мая 2006 года в сумме 1100 рублей в месяц.
Статья 3. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Эти данные Вы можете находить в информационно-правовых базах "ГАРАНТ" или "Консультант плюс"
Спросить
Я работодатель, какая минимальная зарплата должна быть у работников, работающих на пол ставки, т.е. может ли она быть ниже МРОТ?
Если минимальная зарплата работника равняется МРОТ, то может ли в размер минимальной зарплаты входить районный коеффициент?
Возможно ли сформировать уставный капитал создаваемой организации за счет уставных капиталов других организаций, учредителем которых является один человек?
Есть понятие минимальной зарплаты (+-13000 р.), существует ли официальная градация зарплаты от вида деятельноси, например минимальная зарплата у дворника и минимальная зарплата у монтажника.
Организация вышла в добровольную ликвидацию. Уставный капитал организации не внесен (должно было быть внесена недвижимость, но из за проблем с ее гос. регистрацией она так и не зарегистрирована на организации.) Получается что уставный капитал не оплачен. Организация с неоплаченным уставным капиталом существует с 2014 года. Не возникнут ли проблемы с добровольной ликвидацией? Не заставит ли налоговая инспекция сперва уменьшить уставный капитал, а уж потом выходить в ликвидацию?
Хотим начать реорганизацию ЗАО в ООО, Уставный капитал на данный момент 500 рублей. Нужно ли изначально увеличить уставный капитал и оповещать ФСФР об этом или сразу можно организовывать ООО с утавным капиталом в 10 000.
В 2002 г мне были присуждены алименты в твердой сумме 15 МРОТ (1 МРОТ=100 руб) это соответствовало примерно 25% средней зарплате мужа.
Сейчас средняя его зарплата равняется 20000 руб. 1 МРОТ=620 руб. В настоящее время алименты мне выплачивают изра 1 МРОТ=100 руб. Прошу разьяснитьправильноли производится исчисление на данный момент?
Что мне необходимо предпринять для увеличения суммы алиментов?
Если это возможно, решение в сложившейся ситуации. Изначально было ЗАО с минимальным уставным капиталом, через разделительный баланс было выделено (создано) еще одно ЗАО с минимальным уставным капиталом. Никакого увеличения уставного капитала не было, то есть получается ошибка, допущенная при регистрации, из минимального сделали два минимальных уставных капитала. Может быть кто-нибудь сможет подсказать, как можно исправить эту ситуацию? Или если не исправлять к чему это может привести.
100 руб - для штрафов и пеней, а для алиментов?
На данный момент мама оформляет пенсию, но у нее потеряны данные за 2 года по зарплате. Данные были потеряны при переводе из одной организации в другую (с нефтезавода в Газпромнефть). На данный момент организации ссылаются друг на друга. Одни говорят что им не передали, другие говорят что не получали данных. Из за этого размер пенсии существенно уменьшается. Собственно вопрос в том на какую организацию подавать в суд для восстановления данных. Все данные для пенсии на данный момент предоставляет Газпром нефть.
ООО зарегистрировано в 1998 году. Уставный капитал составляет 9633 рубля и разделен на 3 части. В данный момент 1 учредитель продает свою долю другому учредителю по договору купли-продажи. Будут вноситься изменения в учредительные документы. Что делать с уставным капиталом? Необходимо ли увеличивать его размер? Можно ли оставить уставный капитал 9633 руб.?
