Здравствуйте! Я работаю в учреждении государственной формы собственности. Учусь в учреждении с гос аккредитацией. Недавно столкнулась с такой проблемой - директор не хочет отпускать в ученический отпуск, требует, чтоб я переписала заявление и шла за свой счет. Я знаю, что в соотвествии со ст. 173 ТК РФ он не имеет на это право. Но моя зп складывается из оклада (3500руб.) и премиальных коэффициентов. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать, чтобы поставить руководителя на место. Ведь в качестве мести он может в последствии мне платить 1 оклад и резко снизить мою зп?

Ведь в качестве мести он может в последствии мне платить 1 оклад и резко снизить мою зп?

Может начальство платить или не платить премиальные на свое усмотрение?

Моя зарплата состоит из оклада и премиальных. Может начальство платить или не платить премиальные на свое усмотрение? - Я работаю на фирме 1 год. Хотела бы взять отпуск (еще не брала) с последующим увольнением. Подскажите, имеет ли начальство право не выплатить отпускные?

Читать ответы (1)

Обязан ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения назначать повышающий коэффициент к должностному окладу?

Может ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения не назначать повышающий коэффициент к должностному окладу? Или это является обязательным в назначении должностного оклада труда, который складывается: " Должностной оклад = минимальный размер оклада (по соответствующей ПКГ) *на повышающий коэффициент (по соответствующим ПКУ)"

Читать ответы (1)

Возможна ли установка оклада заместителю руководителя образовательного учреждения на 2015 год ниже на 20% от оклада руководителя

Я работаю заместителем руководителя образовательного учреждения. На 2014 год согласно положению об оплате труда мне установлен оклад на 10% ниже оклада руководителя. Может ли руководитель на 2015 год установить мне оклад ниже на 20% от оклада руководителя? Если может, то какие на то основания и каков алгоритм действий руководителя?

Читать ответы (4)

Отказ директора в совмещении должностей сотрудницы в государственном бюджетном учреждении - соответствие законодательству?

Работаю в государственном бюджетному учреждении. В отделе сотрудница ушла в отпуск, я выполняю её работу, мой оклад меньше оклада сотрудницы, находящейся в отпуске. Я написала заявление на совмещение, директор отказал. Соответствует ли законодательству его отказ?

Читать ответы (1)

Плюс частная организация, хотя ООО... Скажите, пожалуйста, разве они правы?

Ситуация такова: я учусь заочно в Негосударственном институте, но с гос. аккредитацией и работаю. Сейчас будет сессия, но организация отказывается отпускать именно на оплачиваемый отпуск, объясняя это тем, что Негосударственный институт... Плюс частная организация, хотя ООО... Скажите, пожалуйста, разве они правы? Ведь по ст.173 ТК РФ оплачиаются для учрежнений с гос. аккредитацией НЕЗАВИСИМО от их организационно-правовых форм.. И имеет ли организация право не оплачивать учебный отпуск, т.к. она частная?

Читать ответы (1)

Денежная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - права и обязанности работодателя в строительной фирме

Может ли работодатель отказать работнику в денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, и если не имеет права, то в каком размере он обязан компенсировать отпуск? И, учитывая, что я работаю в строительной фирме, моя зарплата состоит из мизерного оклада, остальную же часть зарплаты составляют "премиальные", обязан ли работодатель учесть сумму премиальных при компенсации, или имеет право учесть только оклад? (Вся зарплата белая)

Читать ответы (1)

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам? Здравствуйте! Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады. Был оклад 3700 Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад) Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?

Читать ответы (2)

Правомерность доплаты за исполнение обязанностей руководителя в отпускном периоде

Работаю бухгалтером на АЗС, по приказу на время отпуска руководителя остался исполнять обязанности за него. Мне поставили доплату 40% от моего оклада (оклад 7680), а когда я уходил в отпуск и за меня оставался руководитель, ему ставили доплату за мою работу 40% от его оклада (оклад 16950). Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Но на работе говорят, что не отпустят, так как учреждение не государственное и имеют право не отпускать.

Работаю в негосударственном учреждении, получаю первое высшее образование на заочной форме обучения в Вузе с государственной аккредитацией. На сессии по справки вызов не отпускали. Сейчас готовлюсь сдавать государственные экзамены и защищать диплом, предоставила справку вызов и заявление. Но на работе говорят, что не отпустят, так как учреждение не государственное и имеют право не отпускать. Подскажите, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

На что она мне ответила, что согласно трудовому договору ученические отпуска у нас не оплачиваются.

Прошу ответить на мой вопрос. Работаю я в ООО. На время сессии, а учусь я в Ижевской государственной сельскохозяйственной академии на заочной форме обучения, директор попросила меня написать заявление на отпуск за свой счет, но почему так, согласно статье 173 ТК РФ такой отпуск является оплачиваемым, т.е. с сохранением среднего заработка. На что она мне ответила, что согласно трудовому договору ученические отпуска у нас не оплачиваются. Но ведь получается противоречие со статьей 173 ТК РФ. Прошу помочь мне в этом вопросе. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ведь в качестве мести он может в последствии мне платить 1 оклад и резко снизить мою зп?

Москва - онлайн услуги юристов