1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ В ПЕРИОД ЕГО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ В ПЕРИОД ЕГО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

2. КАК МОЖНО КОМЕНТИРОВАТЬ ФРАЗУ СТ.77-"Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. " ПО ОТНОШЕНИЮ К 1.ВОПРОСУ.

номер вопроса №39877
прочитан 60 раз

Уважаемая Ольга Владимировна!

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон (работника и работодателя) закреплен в ст. 78 ТК РФ: трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время. В Вашем случае, если администрация не возражает против увольнения работника по собственному желанию с даты, указанной им в заявлении об увольнении, то необходимо руководствоваться именно ст. 78. Как мне кажется, и как показывает практика, положение последнего абзаца ст. 77 применяется к случаям расторжения трудового договора по инициативе администрации и по инициативе работника при несогласии работодателя.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X