СРОЧНО нужен совет по трудовому праву!
Меня собираются уволить, и возможно что речь идет не об увольнении по "Собственному желанию".
Рассказываю ситуацию.
У нас на работе весьма нестрогая дисциплина. Полотдела приходят не к 9, а к 12 утра, постоянно отпрашиваются.
Из 8 человек, работающих в нем, только двое приходят к 9-ти и сидят до 6-ти.
Мне нужно было отпраситься, к врачу. Меня не отпустили. Я попросила повторно, в т.ч. и у своего непосредственного начальника, и начальника выше. Тот что выше, сказал - решай все через своего, меня это не касается.
В общей сложности за день я написала несколько писем с просьбой отпустить меня на час.
Внятного ответа, отпускают меня или нет, мне так никто и не дал.
В результате в 5 вечера все ушли на совещание, все руководство. Я сидела, ждала, опаздывая к врачу. В результате ушла. Зная нашу фирму и наше начальство, где дисциплина нестрогая, я была уверена, что меня отпустят без проблем, просто не прочитали мое письмо.
Но я ошибалась.
Из этого вырос целый снежный ком, меня (и это человека всегда приходящего во время и редко отпрашивающегося) обвинили во всех смертных грехах.
Подозреваю, что просто нашли причину, чтобы убрать из коллектива (слишком много высказываю, это не нравится).
Ладно, уйти я готова.
Но я вижу, что за моей спиной происходит что-то странное.
Со мной вдруг все перестали разговаривать, как только я вхожу в кабинет все разговоры умолкают.
Я беспокоюсь, не могут ли мне вместо предложения написать заявление по своему желанию, уволить?
Пожалуйста, помогите!
Как себя защитить?
И насколько в данном случае (единичный самовольный уход сотрудника с работы) мой поступок наказуем? Имеет ли вообще право начальник не отпустить подчиненного?
Уважаемая Надежда!
Легкое отношение у Вас к своей работе! Что значит "отпускать" в рабочее время?
В рабочее время надо работать и радоваться, что есть работа!
Из Вашего письма следует, что никаких оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в порядке статьи 81 Трудового Кодекса нет, поскольку трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Вы же отсутствовали не более одного часа, если ушли в пять часов, а рабочий день заканчивается в шесть.
Адвокат
Спросить
Надежда!
Полностью согласен с коллегой!
Хочу только дополнить! Если Вы уверены, что Вас хотят уволить, то незамедлительно пишите заявление об увольнении ( по собственному желанию) если Вы первая напишите заявление то работодатель не сможет уволить Вас по отрицательным мотивам (ст.81 ТК).
Конечно что бы уволить по 81 необходимо провести служебную проверку, вынести заключение, приказ об увольнении и т.д., иначе они не смогут оправдаться в суде.
Если нужна будет помощь звоните и приходите на консультацию!
Удачи!
Спросить
