Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сейчас работник уходит в отпуск с последующим увольнением и требует копии всех трудовых документов!

13.11.2006, 18:01
• г. Абакан

Скажите пожалуйста как быть если работник проработал у меня уже почти год, а трудовой договор им не подписан и второго экземпляра у него нет, будет ли это нарушением и как можно это исправить. Сейчас работник уходит в отпуск с последующим увольнением и требует копии всех трудовых документов! Заранее благодарен!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Согласно ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если работник фактически был допущен к работе, необходимо оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня такого фактического допущения к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Лучше всего оформить договор с работником "задним числом". При этом надо помнить, что, если не было официально проведенных приказов о приеме на работу, то работник, юридически просто у Вас не работает.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Абакан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги