Как защитить свои трудовые права в случае самоуправства и отсутствия официального договора работы
В сентябре прошлого года я поступила на новое место работы Персонального помощника на основе договоренности с руководителем - первым лицом компании. Через неделю, когда я обратилась к Административному директору за контрактом и др. документами, необходимыми для оформл. Трудовых отношений, мне было сказано, что Рос. законодательство допускает трудоустройство на фактической основе без заключения договора. Я напоминала (по сути клянчила) договор в течение 3 месяцев, есть неформальное письмо в формате электронной почты, которое свидет., что я интересовалась этим вопросом и требовала объяснить причины незаключения договора. Через 3 месяца (об испытательном сроке речи не было, предложения о работе подписать не предлагалось) мне преподнесли контракт, в котором указывалась должность Административного Ассистента и подчиненность "старшим руководителям" компании (т.е.3-4-5 чел!) - соответственно и обязанности, отличающиеся от моих фактических. Мне выплачивалась зарплата по карточке с отчислениями в фонды, все остальные соц. льготы я также получала. Неделю назад на меня стали оказывать давление и требовать подписать контракт в этой формулировке (пришел аудит, вот и зашевелились). Пожалуйста, порекомендуйте, что предпринять, чтобы наказать хамку, которая занимается самоуправством. На поддержку руководителя не рассчитываю - она заявила, что подобные дела не являются ее обязанностью (как удалось выяснить, она вообще официально в компании не работает и упоминание ее в какой-либо связи с компанией - самое страшное, что можно сделать!) Заранее спасибо.
Добрый день!
В данном случае Вы уже приступили к исполнению обязанностей по устной договоренности, т.е. трудовой договор считается заключенным. Лучшее, что можно посоветовать - не соглашаться на все уговоры данной особы и стоять на своем - требовать предоставить Вам договор по согласованным Вами с руководством организации условиям, можете ей также показать соответствующие статьи ТК РФ - для большей уверенности.
oemor@mail.ru
СпроситьМне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Работаю в одном из подразделений международной компании в Санкт-Петербурге (официально ООО, зарегистрированное в Санкт-Петербурге): с февраля 2010 г. до конца марта по срочному договору через кадровое агентство, а с 01.04.10 меня приняли уже по постоянному трудовому договору без испытательного срока.
В договоре у меня прописана должность Персональный ассистент (подчинение непосредственно Генеральному директору). Это та должность, на которую я и устраивалась. В середине августа в компанию приняли нового ассистента (вне штата, через кадровое агентство), а через неделю начальник отдела персонала сделала общую рассылку по электронной почте всем сотрудникам компании, в которой объявила меня Административным ассистентом, а нового ассистента объявила Персональным ассистентом.
К 21 сентября (официальному открытию завода) на двери кабинета, где расположены рабочие столы мой и нового ассистента, повесили таблички, на которых мою должность указали как Административный ассистент.
В прошлую пятницу директор на словах велел перейти мне работать в зону ресепшен с сохранением официального названия моей должности.
При этом недели две назад по внутренней почте разослали объявление о вакансии на должность Ресепшенист, в котором было ясно указано, что за стойкой ресепшен место сотрудника, занимающего должность Ресепшенист, а не Персонального ассистента.
В воскресенье я отправила по электронной почте письмо генеральному директору и начальнице отдела персонала с просьбой предоставить мне должностную инструкцию (она не была предоставлена мне ни при заключении трудового договора, ни позднее). Инструкцию мне так и не предоставили.
Во вторник опять же только на словах генеральный директор (гражданин Канады) в присутствии юрисконсульта компании предложил мне увольнение по соглашению сторон с выплатой суммы, равной заработной платы за 5 недель (1 месяц и 1 неделю). В противном случае грозят выговорами, строгим выговором.
Пожалуйста, подскажите, насколько реально и за что можно объявить выговор сотруднику, не имеющему даже должностной инструкции? Насколько велика вероятность увольнения по статье в таком случае?
На какую компенсацию при заключении соглашения сторон реально можно рассчитывать? (компенсация в размере месячного оклада явно недостаточна).
Заранее признательна.
Вопрос такой, при трудоустройстве в организацию (игровой клуб) было предложено подписать договор займа на 500 000 рублей, договор был оформлен между руководителем этого подразделения и работником как между физ. лицами. Также составлена расписка. Поменялся руководитель, новый договор был составлен с новым руководителем, также между физ. лицами, денег соответственно по этому договору никто и не собирался давать, в их практике это некая материальная ответственность со стороны работника. Спустя месяц после заключения второго договора с новым руководителем уволилась с работы. Через месяц приходит письмо с требованием выплатить денежные средства по данному договору. Я считаю договор займа незаключенным, что в действительности сумма по договору займа не предоставлялась, спорной долговой распиской оформлено обязательство по возмещению ущерба из трудовых отношений. А при таких обстоятельствах отсутствуют основания полагать, что имела место замена долга, возникшего из трудовых отношений, на заемные обязательства. Какие действия сейчас мне следует предпринять. Ни договора займа ни расписки на руках не имею. Спасибо за ответ!
Трудовой договор, заключенный без моего ведома, договор без отчислений в налоговую и с отчислениями в налоговую.
Какие государственные инстанции контролируют трудовые взаимоотношения, вопросы начисления зарплаты, заключения трудовых договоров, начисления зарплаты и уплаты налогов?
Что делать, если после собеседования в организации, после отправки резюме в компанию, после выхода на работу и увольнения с нее, без моего ведома заключают трудовые договора без начисления зарплаты, с начислением зарплаты на банковскую карту по документам, оформленным у черного нотариуса? Не знаю, есть ли отчисления в налоговую по таким трудовым договорам. Как это можно проверить? В какие государственные инстанции нужно обратиться, для того чтобы найти компании, которые начисляют мне зарплату, чтобы провести проверку в компании и в банке, в котором проходят платежи на банковскую карту?
Что приоритетнее - положения гражданского кодекса или трудового при заключении договора.
Ситуация:
Есть договор услуг. Фактически оказывается временная услуга, и трудовых отношений нет (штатное расписание такой должности не подразумевает, подчиненности работодателю нет, оплачивается вознаграждение по фактической работе). В связи с изменением ст.15 Трудового кодекса, возникает ли необходимость переквалифицировать и переделывать их на трудовые договоры?
Устроилась на работу в госорган. Трудовой договор не подписали, объясняя сложностью процедуры. Проработала больше месяца. В это время (это стало известно мне через два месяца), якобы, был проведен конкурс на замещение вакантной должности гос службы (в том числе на ту должность, обязанности по которой я ежедневно выполняла). Он состоялся 27 сентября. А 29 сентября мне дали подписать договор возмездного оказания услуг, мотивируя, что работодатель на больничном и когда выйдет - тогда и подпишет со мной трудовой договор. После последовал звонок руководителя на работу больше не выходить. Милицией установлен факт подписания договора задним числом? С 24 августа 2011 года). На момент работы я была беременная и имела ребенка в возрасте до 3 лет. Считаю, что по ТК РФ был фактический допуск к работе, то есть возникли трудовые отношения, 27, якобы, состоялся конкурс. Как аргументировать то, что работодатель незаконно объявил конкурс, имея уже работника на этой должности? При приеме на работе преподавателей вузов в ТК РФ есть момент, что на занимаемые ими места конкурс не проводится и они не принимают участие в конкурсе, применимо ли такое положение к госслужащим беременным? Если - нет, то какими законами можно установить обязанность работодателя признать отношения трудовыми несмотря на наличие результатов конкурса. Спасибо.
Я была принята на новое место работы переводом, по согласованию руководителей. Приглашали меня на должность зав. отделением, заявление я написала о принятии меня на должность заведующей. Когда я уволилась с прежнего места работы, то вынуждена была подписать договор, что я принимаюсь специалистом, временно исполняющим обязанности заведующей. Руководство заверило меня, что фактически я буду работать зав. отделением. Через 5 месяцев моей работы с получением з/п зав. отделением и с моей подписью в должностной инструкции зав. отделением, руководство стало оказывать на меня давление, чтобы я "добровольно" согласилась на понижение в должности - стать специалистом. Имею ли я право настаивать на сохранении моего статуса заведующей, ведь имела место только устная договоренность? Могу ли я через суд защитить свое право на должность, в которой работаю – зав. отделением?
При оформлении на работу заключила трудовой договор с одной организацией, при этом не знала, что буду использоваться совершенно другой организацией, это выяснилось лишь в процессе работы. Дело в том, что та организация, с которой был заключен договор, не имела права по уставу на ту деятельность, для которой приняли меня на работу, а другая - имела, с ней и были фактические трудовые отношения. Руководство обеими организациями и персонал перекрещиваются - одни и те же люди работают в них. Теперь при увольнении меня лишили многих прав, в т.ч. отказались вносить запись в трудовую книжку, заявляя, что моя работа была неофициальной. Доказательств трудовых отношений у меня вагон и маленькая тележка, но со второй организацией, с которой трудового договора не было, а на ту, с которой был заключен договор, получается, я никогда и не работала. Так могут ли доказательства существования трудовых отношений со второй организацией позволить мне требовать от руководителя первой организации выполнения обязанностей по договору через суд? Или здесь есть признаки мошенничества и мне следует обратиться в прокуратуру?
Насколько законнен прием на работу сотрудника по договору возмездного оказания услуг? При этом место работы - единственное (и основное). Должность - административная. В договоре прописано оказание услуг по договору - содействие в продвижении продукции. В качестве вознаграждения - оплата на основании предоставления отчета (не позднее опред. Числа месяца, а также квартальные выплаты). Срок договора 1 год.
Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?
В договоре не прописано рабочее время, распорядок и т.д., но работник регулярно ходит на работу, подчиняется трудовому распорядку, выполняет ряд функций кот. не прописаны в договоре (по сути работа секретаря). Как добиться подписания трудового договора и соответстветственно записи в трудовой книжке?
Большое спасибо за ответ.
Директор ООО принят на работу в другое ООО по договору, в котором указано что данная должность директор представительства является основным местом работы, так же указан испытательный срок. Скажите пожалуйста, возможна ли работа руководителем на двух или нескольких должностях в различных организациях на основной работе или это совместительство? Как правильно оформляется трудовой договор, должны ли быть внесены изменения в трудовой договор по прежнему месту работы? Как оформить правильно такую ситуацию с соблюдением трудового кодекса и интересов руководителя?
С нетерпением жду Вашего ответа! За ранее благодарна!