Окажите консультацию в таком вопросе: " Как грамотно (в соотв.

С новым ТК) сократить разведеную женщину с ребенком 3,5 лет. На предприятии проходит сокращение штатов, других вакансий нет. Не будет ли такое увольнение беззаконным, заранее благодарна, Ирина.

номер вопроса №39943
прочитан 9 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Исходя из трактовки следующего абзаца п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 3 апреля 1987 г. N 2

"О практике применения судами жилищного законодательства"

(с изменениями от 30 ноября 1990 г.)

"В соответствии с ч. 2 ст. 40 Основ не подлежат выселению без предоставления другого жилого помещения одинокие лица, как наниматель, так и оставшиеся после его выбытия члены семьи с проживающими вместе с ними несовершеннолетними детьми. К таким лицам помимо одиноких матерей, не создавших впоследствии семьи, могут быть отнесены, в частности, разведенный супруг, оставшийся проживать в помещении после выбытия из него другого супруга, овдовевший супруг, усыновитель, опекун (попечитель)" следует, что одинокой матерью считается женщина, воспитывающая ребенка без наличия факта брачных отношений и получения каких-либо денежных сумм от третьих лиц. Следовательно, статус одинокой матери на разведенную женщину не распространяется, и она не подпадает под действие нормы ст. 261 ТК РФ, запрещающей расторжение трудового договора с одинокими матерями до достижения ребенком возраста 14 лет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X